För att undvika den rosa glidningen, vet vad reglerna är på din arbetsplats.
Att röra linjen mellan bra och dåligt beteende kan vara annorlunda för varje arbetsplats. På vissa ställen kan kasta en smutsig titt på chefen få dig att sparka för missförhållanden. i andra kan du känna att du kan komma undan med mord. Men trots att varje arbetsplats har sin egen uppsättning regler kan missförhållanden på jobbet falla in i några grundläggande kategorier. Om du har blivit avfyrade för "missförhållanden" kan den typ av missförhållanden du har begått betyda skillnaden mellan att få arbetslöshet och inte få den, och hur den definieras kan bero på lagarna i ditt tillstånd.
Allmän terminologi
Det bästa sättet att ta reda på vad som är acceptabelt och vad som inte finns på din arbetsplats är att läsa din anställdas handbok. I en mer allmän bemärkelse definierar US Department of Labor misstänkt som "en avsiktlig eller kontrollerbar handling eller bristande åtgärd, vilket visar en avsiktlig bortgång från arbetsgivarens intressen". Genom den definitionen kan du visa felaktighet genom att antingen göra något som inte ligger i affärens bästa eller genom att inte göra något för att förhindra att något annat händer.
Enkelt
Om du är avskedad från ett jobb För missförhållanden kan den typ av överträdelse du bestämmer bestämma om du får fördelar eller inte. I New Jersey, till exempel, är missförhållanden åtskilda i tre kategorier: Enkel, allvarlig och grov missförhållande. I Vermont kategoriseras det som antingen enkelt eller brutto för att bestämma arbetslöshetsersättning. Din arbetsgivare kan använda definitionerna som anges av din statens arbetsavdelning, eller hon kan använda sina egna definitioner. Om hon skiljer sig från oegentligheter i tre kategorier, kan enkelt missbruk vara att vara för sent för ofta, vara oförskämd för din arbetsgivare eller kunder, eller att de är borta för ofta från jobbet. Dessa är vanligtvis beteenden som inte orsakar betydande skador, men kan vara irriterande eller påverka företagets botten.
Allvarlig
Om ditt tillstånd eller din arbetsgivare skiljer typerna av oegentligheter i de enkla svåra och grova kategorierna, " allvarlig "misslyckande kan innebära att saker som kan vara skadliga för ett företag, till exempel skimming kontorsmaterial eller låta andra stjäla från arbetsgivaren - ta närbutikskonsulent som blundar för någon annans butikshyvning, till exempel. Om du får en skriftlig varning för att vara sen eller borta för ofta, kan du fortsätta göra det från enkla till allvarliga missförhållanden. Du kan också bli belastad med missförhållanden om du delar företagshemligheter med konkurrenter, förfalskar ditt CV eller misslyckar order.
Gross
De mest extrema fallen betraktas ofta som "grov" eller "förvärrad" misslyckande och innebär vanligtvis någon typ av olaglig handling. I staten Vermont, till exempel, det inkluderar "stöld, bedrägeri, förgiftning, avsiktlig allvarlig skada på egendom, avsiktlig påverkan av personskada och beteende som utgör en felony." I Minnesota betyder "försvårad" missförstånd någonting "som skulle utgöra grov förseelse eller brott." Detta kan sträcka sig från att angripa en annan anställd att köra medan han är full på jobbet.
