Både utdelning och aktieoptioner är ett sätt att dela företagets ekonomiska framgångar.
När ett företag betalar en aktieutdelning är det ett sätt för företaget att dela sin ekonomiska framgång med sina investerare. När ett företag erbjuder en optionsoptionsplan är det också ett sätt för företaget att dela sin ekonomiska framgång, men med sina anställda. Många företag betalar aktieutdelningar, men inte många företag erbjuder optionsprogram.
Stock Basics
Lager finns i två grundläggande typer - vanligt lager och önskat lager. Olika variationer finns i båda typerna, men vi kommer att hålla fast vid grunderna. Bara genom att läsa deras namn kan man nästan säga att det finns en skillnad mellan de två. Föredragna aktier är vanligtvis reserverade för företagsledare, även om många företag erbjuder preferensaktier på den öppna marknaden. Önskat lager har vissa fördelar jämfört med vanligt lager. Till exempel får föredragna aktieägare en garantiavdelning plus, om ett företag går upp i magen, har föredragna aktieägare första rätt till bolagets tillgångar över stamaktieägare. Å andra sidan kan vanliga aktieägare inte få en garanterad utdelning, men vanligt bestånd uppskattar vanligtvis snabbare än önskat lager. Dessutom erhåller föredragna aktieägare inte rösträtt som vanliga aktieägare.
Aktieutdelningar
Utdelningar utgör en procentandel av bolagets vinst som ges till aktieägarna. Oftast ser du detta anges som utdelning per aktie. Om ett företag exempelvis betalar en utdelning på $ 0.05 per aktie och du äger 10,000-aktier får du en utdelning (vanligtvis kvartalsvis) av $ 500.00. Företagen behöver inte betala utdelning i kontanter, även om de flesta gör det. Utdelningar kräver att du har äganderätten till beståndet före ett visst datum, kallad rekorddatum.
Optioner
Personaloptionsplaner erbjuder företagspersonal ett sätt att äga bolagets aktie till ett pris som är nedsatt från det aktuella marknadspriset. När du deltar i en personaloptionsplan äger du inte aktierna, men du har rätt att köpa aktierna någon gång i framtiden. Vissa företag ger varje anställd ett visst antal aktier baserat på medarbetarens hierarki inom företaget. Vid någon tidpunkt när du bestämmer dig för att köpa aktien, allmänt känd som att utöva alternativet, kan du köpa aktierna till ett reducerat marknadspris, ofta ett betydande antal procentenheter mindre än nuvarande marknadsvärde.
Är du kvalificerad?
Anställda har två olika aktieoptioner tillgängliga för dem - kvalificerade planer och icke-godkända planer. Typiskt får överordnade ledare kvalificerade eller incitamentsplaner. Dessa planer ger aktieoptioner utifrån medarbetarens och bolagets övergripande resultat. De får också olika skattebehandlingar än icke-godkända planer. Resten av företaget mottar vanligtvis de ovannämnda planerna.
Slutsats
Att ha en aktie som betalar utdelning är ett bra sätt att skörda en belöning från dina investeringar. Som investerare behöver du inte arbeta för att ett företag ska köpa sina aktier och få utdelningar när de betalas. Med en personaloptionsplan måste du arbeta för företaget för att kunna delta i planen. Dessutom är den typ av optionsplan som är tillgänglig för dig beroende av din status inom företaget. Om ditt företag erbjuder en optionsoptionsplan och bolagets aktie betalar utdelning, det är en extra bonus, men kom ihåg att du inte får utdelningen tills du utnyttjar alternativet och kan bevisa att du är ägare till rekord på rekorddatum.
