Många arbetsbrev innehåller villkor.
Efter att ha överlevt arbetsansökan, inklusive intervjuer och nervös väntan, får du äntligen ett brev från arbetsgivare som erbjuder dig positionen. Det här är bra nyheter, men läs brevet noggrant. Även om du inte nollar på de viktiga detaljerna, till exempel löne- och startdatum, kommer jobbet erbjuds troligtvis med villkor. De flesta jobbbudskap innehåller villkor, vissa som måste uppfyllas innan du börjar ditt nya jobb och andra som övergår till din anställning med företaget.
Funktion
Oavsett namn är det villkorliga anställningsbeteckningen en formellt jobb erbjudande. Erbjudandet är villkorat, men brevet bekräftar detaljerna om den position du erbjuds. I brevet anges jobbtitel, lön, startdatum och företagets förväntningar på den nya medarbetaren. Den villkorliga bokstaven gör det möjligt för en arbetsgivare att göra jobbet till en önskad sökande, som helst avlägsnar sökanden från arbetsmarknaden och startar anställningsprocessen i väntan på nödvändig information.
Syfte
Den villkorliga anställningsbeteckningen skyddar arbetsgivare genom att klargöra villkoren för arbetstillfället för sökanden och visa att jobbet inte är ett anställningsavtal. Även om de flesta stater har arbetslöshetsrättsliga lagar, kan företag som innehåller villkor i uppsägningsbrev, säkrare upphäva ett erbjudande om arbetstillfällen eller säga upp en nyanställd medarbetare om de upptäcker negativ information.
Standardvillkor
Nästan alla jobbbud är villkorade i viss utsträckning eftersom de flesta innehåller villkor eller händelser som, om de inte uppfylls av dig, kan leda till förlust av jobbet, även efter att du redan har börjat jobba. En framgångsrik slutförande av provperioden, även ett villkor, innefattar utelämnanden eller felaktig information om ansökningar och återupptagningar och inga otillfredsställande resultat från bakgrundskontroller, drogtester, referenskontroller eller färdighetsprov.
Förutsättningar för anställningsvillkor
Rubriken "villkorad arbetsbrev "på ditt erbjudandebrev anger att arbetsgivaren avser att de angivna villkoren är uppfyllda innan du börjar arbeta. I brevet kan du kräva att du undertecknar och returnerar bifogade personaldokument, till exempel tillstånd för bakgrundskontroller, eller att underteckna och returnera det villkorliga anställningsbeteckningen vid ett angivet datum. Ditt brev kan innehålla särskilda villkor för dig, till exempel inlämning av officiella högskoleutskrifter, certifieringshandlingar eller bevis på flyttning.
