Det finns vissa skillnader och likheter mellan att vara avskedade och permitterade från ditt jobb.
Att vara avskedad från ett jobb är inte detsamma som att man är permitterad, även om man kan förändra sig i en annan, beroende på omständigheterna. I allmänhet innebär dock att en uppsägning innebär en tillfällig situation medan anses vara anses vara permanent "att få bagagerummet." I båda fallen finns det lagar som kan ge ekonomisk hjälp när du är utanför arbetet, och som ger dig skydd om din arbetsgivare handlade försumligt för att befria dig från anställningen.
urladdat
Att bli avskedad från ditt jobb betyder att du har blivit sparken. Detta är ett permanent tillstånd där din arbetsgivare har avbrutit anställningsavtal med dig. I de flesta stater anställs anställda under termen "At-Will Employment", vilket ger arbetsgivarna rätt att avsluta ditt jobb med eller utan orsak. Att frigöra dig utan goda skäl kan emellertid lägga en börda för din arbetsgivare eftersom hon måste bevisa "missförstånd" från din sida som resulterade i uppsägningen. Om hon inte kan göra det, kan du få arbetslöshetsförmåner, som din arbetsgivare betalar för genom statliga och federala skatter.
Uppsagd
Om du är avskedad från ditt jobb kanske det inte är ett permanent tillstånd - även om det kan förvandlas till ett. Exempelvis släpps ofta anställda som är permitterade tillfälligt på grund av brist på arbete, med förståelsen att de kommer att drivas om när affärer förbättras. Men om företaget förblir dåligt kan permittering bli en permanent sak om din arbetsgivare inte längre har råd att hålla dig. Anställda som är avskedade kan i allmänhet ansöka om och tilldelas statliga arbetslöshetsersättningar.
Skillnader
Skillnaderna mellan att vara avskedade från arbetet och att bli avskedade ligger i skälen bakom handlingen. Till exempel, om du har fångats och stjäl från din arbetsgivare, kommer du förmodligen att bli avskedad. Å andra sidan, om vintersäsongen får färre människor att stödja verksamheten, som kan inträffa på ett hotell som gästerna inte besöker under vintermånaderna, kan du säga upp tillfälligt tills våren anländer.
Likheter
Likheterna mellan att vara avskedade och permitterade inkluderar: du är i arbete i båda fallen; dina lönecheck har slutat; du har ingen garanti för att bli återkallad till jobbet; och du är fri att leta efter eller acceptera annan anställning. Oavsett om du är avskedad eller avskedad, är din arbetsgivare inte skyddad från lagliga skyldigheter om du släpptes på grund av diskriminering eller trakasserier.
Du är skyddad
Avdelning VII, under Equal Employment Opportunity Commission, skyddar dig mot diskriminering som inbegriper ras, färg, religion, kön, ålder av nationellt ursprung, funktionshinder eller genetisk information. Vad detta innebär är att din arbetsgivare inte kan bestämma vilka arbetare som kan vara avskedade eller permitterade utifrån någon av dessa faktorer. Lagen om anpassning och omskolningsanmälan (WARN) kräver också att de flesta arbetsgivare med 100 eller fler arbetstagare ska meddela sina anställda 60 dagar innan en anläggning stängs eller en massuppsägning.
