Personer i rullstolar behöver breda dörrar och hissar, men inte synd.
Personer med funktionshinder kan vara en tillgång på din arbetsplats, vilket medför kompetens och en uthållighet till uthållighet i sina arbetsuppgifter. Vissa anställda kan dock vara obekväma runt en person med funktionshinder, osäker på hur man ska ta itu med henne eller rädd för att säga fel sak. Lärande korrekt invaliditets etikett kan lindra dina rädslor och dina medarbetares.
intervjua
När du intervjuar personer med funktionshinder är det viktigt att komma ihåg att de är först, människor. Du skulle inte intervjua personen om hon inte hade rätt kompetens och kvalifikationer för jobbet, så det finns ingen anledning att oroa sig för eller planerar att behandla henne annorlunda. Det är acceptabelt att fråga om nödvändiga boende vid schemaläggning av intervjun. Till exempel, låt en person med nedsatt syn veta att du möter henne vid dörren för att eskortera henne till intervjurummet. Om det finns en specifik väg som en person i rullstol behöver följa för att nå hissen, ge henne bra riktningar. Om hon har hörselskada och ger en översättare av teckenspråk, kontakta alltid kandidaten direkt med frågor, inte översättaren. Om kandidaten har en funktionsnedsättning som kräver att hon använder kollektivtrafik eller har en förare tar med henne till intervjun, låt henne veta hur länge du planerar att avsluta intervjun så att hon kan schemalägga hennes hämtning eller hemresa.
Normal arbetsdag
När du arbetar tillsammans med en person med funktionshinder är det bäst att behandla dem med samma hänsyn som andra anställda. Fråga innan du erbjuder hjälp för att hjälpa personen att behålla sitt oberoende. För en synskadad person, till exempel, ta inte hennes arm för att leda henne till ett möte - du skulle aldrig invadera en anställds personliga utrymme på så sätt. I stället fråga om du kan följa med henne till mötet och berätta för henne att hon kan hålla din armbåge om hon vill gå med dig. När du ser en person i en rullstol som kämpar för att hålla paket och flytta sin rullstol, fråga om du kan bära paketet till henne istället för att kliva bakom henne och skjuta på rullstolen. Korrekt etikett dikterar dig att ge dem möjlighet att fylla uppgiften själva istället för att antas att de inte kan.
Adressera en funktionshinder
När du arbetar med en person med funktionshinder bör du inte definiera den personen med funktionshinder. Även om det inte är korrekt etikett att diskutera funktionshinder i de flesta fall kan du behöva beskriva hennes funktionshinder ibland, till exempel när du planerar möten på platsen och vill se till att rätt boende görs. Istället för att säga att du har en blind person på personalen, beskriv henne som en person med nedsatt syn eller vem är blind. Säg inte att du har en rullstolsbunden medarbetare; istället säg att du har en medarbetare som använder en rullstol.
Dolda funktionshinder
Vissa funktionshinder är inte omedelbart igenkännliga. En person som är döv, till exempel, brukar inte ha några synliga hjälpmedel eller någon som lider av allvarlig astma. Var tålamod med personer med dolda funktionshinder och gör boende när du kan, till exempel att låta en person med svår astma parkera nära byggnaden så att hon inte behöver gå långt och se till att en döv person kan sitta nära en eluttag så att hon kan använda röstigenkänningsutrustning under möten, om det behövs. Gör inte en stor sak ut ur logi, till exempel att fästa på andra deltagare att byta till platser från ett eluttag; istället, be respektfullt be dem att flytta eller stå bakom sätet själv tills personen som är döv anländer.
