Med uppskjuten ersättning jobbar du nu och samlar lönen senare - ofta år senare. Uppskjutna kompensationsarrangemang fungerar som ett 401 (k) -konto, men de faller utanför federala lagar som styr och skyddar 401 (k) s. Den olika skattebehandlingen från andra pensionsräkenskaper gör att uppskjuten ersättning är populär bland anställda som drar ner $ 100,000 till $ 200,000 ett år eller mer.
Skattefri
Med en 401 (k) eller en IRA tillåter IRS bara dig att lägga bort så mycket skattefria pengar om året. Med uppskjuten ersättning finns det ingen gräns för hur mycket den federala regeringen kommer att låta dig rädda, även om specifika planer och företag kan införa ett lock. Om du redan är i toppskatten kan du använda uppskjuten ersättning för att skjuta upp en del av din lön tills du lämnar företaget och glida in i en lägre skattekonsol.
Goda nyheter / dåliga nyheter
En nackdel med uppskjuten ersättning är att den är riskabelare än en 401 (k). Om din arbetsgivare går i konkurs kan kreditgivare inte röra en 401 (k) men de kan ta hand om uppskjuten ersättning. Många företag skapar inte ens särskilda räkenskaper för uppskjuten lön och håller den med allmänna intäkter. Tyvärr är det nödvändigt att skydda det från IRS. Pengar som är "under din kontroll" i orden i "CPA Journal" är beskattningsbara när du tjänar det - och eftersom uppskjuten ersättning bara är ett löfte att betala dig, kan skattemannen inte samla in den.
skatter
Vissa arbetsgivare spelar det säkrare och placerar uppskjuten ersättning i ett reserverat konto eller förtroende som skyddar det från fordringsägare. I så fall måste du betala skatt på intäkten så fort du är helt "etablerad" - det vill säga när du har rätt till det. Du betalar också Social Security och Medicare vid uppskjuten lön när det inte längre finns någon allvarlig risk att inte få pengarna. Om risken existerar tills du faktiskt samlar din lön betalar du skatterna då.
Tidiga betalningar
Din överenskommelse med ditt företag anger hur länge det försvarar att betala dig - och när det är upprättat håller du fast vid det. Regeringen tillåter dig bara att betala tidigt i några speciella omständigheter, till exempel när du betalar din make del av pengarna i en skilsmässauppgörelse. Om ditt företag upprättar en skatteuppskattad ersättningsplan, kommer de pengar du tar ut att bli föremål för alla vanliga skatter på lön. Du kan emellertid kunna dra ut lite extra för att betala de extra skatterna.
