Högpresterande lag identifierar och övervinner utmaningar.
Din femte klass fotbollstränare var rätt när hon påminde dig om att det inte finns något "jag" i "lag". Och eftersom du kommer att arbeta som en del av ett lag för olika projekt och avdelningar när du bygger din karriär, att vara med om vissa av de utmaningar som arbetslag står inför kan hjälpa dig att vara ditt lags stjärnspelare - eller dess bästa ledare .
Målförvirring
När gruppmedlemmar delar en vision om gruppens värderingar och mål ger det dem en känsla av syfte och förståelse för hur deras lag passar in i det hela. Tyvärr är det inte att vara på samma sida om dessa mål en utmaning som ofta leder till förvirring kring prioriteringar och konkurrerande dagordningar - två problem som kan stoppa lagets framsteg. Spara själv en viss förvärring genom att be din ledare att vara tydlig om målen för organisationen, avdelningen och laget innan du börjar på ett projekt.
Rollförvirring
När det är oklart för teammedlemmar vars roll det är att utföra vissa arbetsuppgifter - som ledande möten eller presentera rapporter - är det lätt för den förvirringen att leda till att flera lagmedlemmar tar samma uppgift. Strömkamp kan uppstå eller uppgifterna är oavslutade. För att undvika denna förvirring, ställ frågor för att klargöra din roll när din ledare tilldelar dig en uppgift. Att ställa frågor på framsidan kan leda till mycket mindre stress i slutet.
Lita på utmaningar
När lagmedlemmarna förlorar förtroendet genom att inte träffa en deadline eller misslyckas med att följa upp på en uppgift, är det svårt för de andra gruppmedlemmarna att känna att de kan lita på henne och presentera ett stort hinder. En bra tumregel för att övervinna denna utmaning är att komma överens som ett lag för att tillåta ett visst antal mänskliga fel och att komma överens om vilka lagmedlemmar som behöver göra för att återskapa förtroende om det är trasigt.
Omsättning Woes
För att ett lag ska fungera i full kapacitet måste alla lagmedlemmar veta hur man gör sina jobb och måste kunna göra dem bra. När nya medlemmar går med, finns det en inlärningskurva som tar tid och kan visa sig vara en utmaning. För att hjälpa nya lagmedlemmar att snabbt snabba, kan befintliga lagmedlemmar delta i träningsprocessen genom att dela hur den nya medlemmens arbete kryssar med sig. Lagledaren kan också tilldela en längre medlem att hjälpa den nya medlemmen att få fart.
Olika talanger
Eftersom team består av personer med olika talanger och personligheter, är det en utmaning för medlemmar att hitta vanliga sätt att relatera. Att ha ömsesidig respekt för varandra och att goda intentioner är av andra medlemmar är bra sätt att övervinna denna utmaning och undvika missförstånd, avundsjuka och personlighetskonflikter.
Dålig kommunikation
Att inte hålla lagmedlemmar informerade om förändringar i ett projekt utgör en stor utmaning. Missförstånd mellan lagmedlemmar kan ta tid att övervinna, och en brist på kommunikation för att lösa problem mellan lagmedlemmar kan ofta spåra lagarbete. Se till att du håller lagmedlemmar i slingan om förändringar och avhjälper missförstånd snabbt för att övervinna denna utmaning. Gruppen bör ha en etablerad metod och kommunikationskanal för att se till att alla får samma information och uppdateringar.
