Arbetsgivarna är fria att övervaka telefonsamtal från anställda.
Tänk på att telefonsamtal du tar på din arbetscell är privat? Vad sägs om den e-postkonversationen på ditt företags e-postkonto? Kasta alla förväntningar på integritet på arbetsplatsen ut genom fönstret - nästan varje konversation du använder företagets utrustning eller i arbetsgivarens lokaler är rättvist spel för arbetsgivare, som har rätt att övervaka nästan alla dina samtal.
Få juridiska skydd
Anställda är ofta chockade över att de har få rättsliga skydd från nosiga arbetsgivare som vill övervaka email, telefon och till och med ansikte mot ansikte samtal. Den fjärde ändringens skydd mot olaglig sökning och beslag ställs ofta på av anställda som inte förstår att dessa skydd slutar när en privat arbetsgivarens tröskel börjar. Få platser på arbetsplatsen har det berömda "rimliga förväntan om integritetsskydd" och de är i allmänhet begränsade till badrum, omklädningsrum och omklädningsrum.
Federal lag
Den rättsliga grunden för de flesta arbetsgivare snooping är den federala lagen om elektronisk kommunikation av 1986. Denna lagstiftning, samtidigt som man skyddar privata konversationer från avlyssning, ger arbetsgivare bred behörighet att övervaka medarbetarkommunikation, så länge som arbetsgivaren gör medarbetarna medvetna om övervakningen. Alla kommunikationsmedel som tillhör arbetsgivaren - telefon, dator, intranät, e-post och snabbmeddelandesystem - omfattas av affärsundantaget och kan övervakas. Medan arbetsgivare inte ska lyssna på personliga samtal är handlingen att bestämma huruvida en konversation är personlig eller inte tillräckligt för att arbetsgivarna ska kunna höra om det inte är samtliga samtal juridiskt.
Statliga lagar
Vissa stater har sina egna lagar som trumflagar federala lagar, vilket gör det svårare för arbetsgivarna att hemligt övervaka konversationer eller att använda samtal som har spelats in. Kalifornien, Maryland och Washington kräver exempelvis att arbetsgivare får tillstånd från anställda innan de spelar in telefonsamtal. Andra statliga lagar kan begränsa hur arbetsgivare använder videoövervakning som inkluderar anställda samtal.
Inget sådant som privat
När anställda går av med arbetsgivarkonferensövervakning, beror det ofta på att de tolkar lagen om företags kommunikation. Anställda förutsätter att de är säkra på att de använder ett personligt e-postkonto med hjälp av ett direktmeddelandeprogram för tredje part eller ett socialt nätverk för nätverk. Men om dessa konversationer genomförs på en arbetsgivare-ägd maskin, är det i arbetsgivarens nätverk, då förväntan om integritet, nästan obefintlig.
