Du är mer benägna att vara missnöjd med ditt jobb om du inte kompenseras på rätt sätt för vad du gör.
Om kontoret är din minst favoritplats att vara och du får tanken på att du inte är den enda som känner på det här sättet, finns det en bra chans att arbetsglädje är skyldig. Och det är dåliga nyheter för arbetsgivare. När arbetare inte uppmuntras om sina dagliga arbetsuppgifter är det hög risk att de börjar söka arbete någon annanstans, vilket tvingar dem att hitta och omskolera nya arbetare och förlora dyrbar tid och pengar. Om medarbetarnas arbetsnöjdhet är ett problem på din arbetsplats, kan du hitta orsakerna till att moralen är så låg kan hjälpa dig att lösa problemet och återgå till blomstrande affärer.
Brist på kompensation
När anställda inte känner att de får betalt tillräckligt för vad de gör kommer de att gå slut på ånga snabbt och börja leta efter en arbetsgivare som ska visa dem pengarna. Enligt forskning som rapporterades av Forbes.com var känslan underbetald den främsta anledningen till att en grupp undersökta arbetare sa att de var missnöjda med sina jobb i 2011. Sjuttiofem procent av kvinnorna och 44-procenten av männen sa att de kände sig underbetalda och yngre arbetstagare var mer benägna än äldre arbetstagare att basera arbetsnöjdhet på lönen.
Brist på tillväxtmöjligheter
Om ditt jobb inte verkar ha en framtid, är du också mer benägen att missnöja dig i ditt arbete. Känner du att du inte går någonstans i ditt jobb kan ge dig en känsla av att vara fast och ta ner din moral. Enligt American Psychological Association kan möjligheten att få nya färdigheter och erfarenheter öka din motivation och trivsel och hjälpa dig att hantera arbetsspänningar.
Brist på intresse
När du inte är intresserad av vad du gör, kommer du inte att känna dig nöjd med ditt jobb. I 2010 rapporterade USA Today att 51-procenten av amerikanerna hittade sina jobb intressanta jämfört med 70-procent i 1987 - en nyckelkomponent till arbetsrelaterad tillfredsställelse. Enligt Linda Barrington, chef för mänskligt kapital i konferensstyrelsens forskningsgrupp, är arbetare som tycker att deras jobb intressanta är mer benägna att vara innovativa och att ta de beräknade riskerna och initiativet som driver produktivitet och bidrar till ekonomisk tillväxt.
Brist på förmåner
Om du känner dig fri i kylan av ett företag som inte erbjuder fördelar, kommer du sannolikt att vara missnöjd i ditt jobb. I 2012 Aflac Inc. och Research Now genomfördes en undersökning av arbetskraften och fann att 34 procent av respondenterna sa att förmånspaket var "mycket inflytelserika" eller "extremt inflytelserika" för att bestämma deras arbetsnöjdhet. Förmåner var också en viktig del för att avgöra huruvida medarbetarna var villiga att hålla sig kvar i sina företag. När man frågade vad deras nuvarande arbetsgivare kunde göra för att hålla dem på jobbet, sa en ännu större 49-procent, "Förbättra mitt förmånspaket."
