En missnöjd anställd är inte en bra sak för något företag.
Du hatar ditt jobb. Du är överarbetad och undervärderad, så istället för att göra ditt bästa varje dag, ringar du det och ber för slutet på ditt skifte. Attityden är ett vanligt problem för företagen, eftersom låg moral kan leda till dålig prestanda, ansträngda kundrelationer och hög personalomsättning.
Dålig ledarskap
Chefer med dålig interpersonell kompetens eller som inte förstår ett företags ekosystem kan enkelt gnida anställda på fel sätt. När chefer och chefer ses som narcissistiska, mikrostyrande, passiva aggressiva eller autokratiska, kan anställdas moral leda till att arbetare börjar känna sig som kuggar i en maskin snarare än värderade arbetare.
Instabil arbetsmiljö
När ekonomin tar en träff måste företagen vanligtvis göra mer med mindre, och ofta betyder "mindre" färre anställda. Men bara för att personalen krymper, gör inte arbetsbelastningen. Den en-två stans av att bevittna minskande personal och den plötsligt ökade arbetsbelastningen kan orsaka kaos på anställdas moral.
Ingen framsteg
Vid ett tillfälle var det viktigaste sättet att komma framåt i ett företag att börja längst ner och arbeta dig igenom ledningarna till en ledande ställning. Men i dagsläget, enligt Human ResourcesIQ, går de flesta chefer och ledande befattningshavare i ett företag från ledande befattningar hos konkurrentorganisationer. När lägre anställda ser inget sätt att klättra upp stegen, är det lite inspiration för dem att jobba hårt för chefer som gör betydligt mer pengar.
Dålig träning
Företag kortfattar ofta utbildningsprogram för nya anställda, men när anställda är dåligt utbildade i företagets politik, varor, tjänster eller praxis, kan de inte göra sina jobb effektivt. Följaktligen kan de inte hjälpa kunder och kunder korrekt. Detta kan ofta leda till frustration, minskad produktivitet, ökade fel och låg anställdas moral.
Effekterna av låg moral
Tecken på lågt anställd moralområde från det subtila till det öppna. Enligt Roberts Wesleyan College visar anställda med låg moral det ofta genom ökad frånvaro, spänningar med medarbetare, insubordination, röriga arbetsstationer och konsekvent klagande om jobbet. Ledare kan hjälpa till att reparera moralfrågor genom att tillåta att anställda röstar sina farhågor vid personalmöten eller genom andra möjligheter till feedback från anställda, såsom undersökningar eller förslagsprogram.
