Att förstå hur ovestade aktier fungerar hjälper dig att få ut det mesta av din portfölj.
Börsnoterade bolag ger ofta sina aktier till sina anställda som en del av kompensationspaketet . Arbetstagaren måste dock arbeta ett visst antal år innan hon kan sälja dessa aktier. Att förstå de rättigheter och begränsningar som är förknippade med dessa outnyttjade aktier är viktigt om du äger sådant lager.
Definition
I finans hänvisas till överlåtelse av full äganderätt till ett finansiellt instrument. Om ett företag har avsatt ett visst antal aktier för dig men föreskriver att vissa villkor måste vara uppfyllda innan dessa aktier är tilldelade till dig, anses sådana aktier vara ovestade. Till dess att aktierna väger, kan du inte sälja eller överföra dem till en annan part. Du kan inte heller använda rösträtten som följer med aktieägande om aktiebolaget ännu inte har innehas. Med andra ord har du inget annat än ett löfte om framtida överlåtelse av aktier om de fortfarande är ovestade.
Investeringsprocess
I de flesta fall måste en förutbestämd tid övergå till att aktierna ska bestå. En verkställande ledare kan till exempel utlovas 100 000 av bolagets egna aktier som tilldelas honom på två år. Den tvååriga perioden kallas intjänandeperioden. Mindre ofta kan inlösenprocessen vara beroende av att uppnå prestationsmål. Verkställande direktören får endast ges aktier om bolagets nettoresultat når ett visst mål, eller om bolagets aktiekurs överstiger ett tröskelvärde vid ett visst datum.
Bakgrund
Det finns flera anledningar att företagen tilldelas aktier som väger över en tidsperiod. Eftersom arbetstagaren måste vara anställd i bolaget fram till intjänandeperioden, uppmuntrar sådana aktier vanligen till lojalitet. Medarbetarna har också en anledning att arbeta hårdare till slutet av intjänandeperioden. Ju bättre företaget utför, desto högre aktiekurs och ju mer deras aktier kommer att vara värda. Å andra sidan, om anställda får aktier direkt, kan de omedelbart sälja dem och därmed inte längre kunna vinna av företagets förbättrade prestanda. Slutligen kan företaget försena utgiften genom att bevilja begränsade aktier, eftersom sådana aktier endast behöver utfärdas vid intjänandeperiodens slut.
Avgång före avyttring
Om en anställd frivilligt lämnar företaget innan aktierna vässas, brukar hon förlorar alla rättigheter och privilegier i samband med de ovestade aktierna. Vad händer när arbetstagaren är avskedad beror på anställningsavtal och företagsregler. I de flesta fall, om anställda försvinner, är deras oförövda aktier ärvda av sina efterkommande. När ett företag vill rekrytera en begåvad arbetare från en rival där arbetstagaren fortfarande har ovestad aktie kan rekryteringsföretaget ge kontanter lika med marknadsvärdet för det ovestade aktierna eller erbjuda ett konkurrerande aktiekursprogram med en liknande intjänandeperiod.
