Håll alltid en aktuell referenslista om du söker en omfattande arbetssökning.
Rekryterare strävar efter att utnyttja deras tid. De slösa inte tid på att kontrollera sökandes referenser tills det finns en övergång från enbart arbetssökande till en fungerande kandidat. Mätvärdena använder statistik och statistik för att mäta effektiviteten av rekryteringsverksamheten. Att kontakta referenser för tidigt i spelet lägger helt enkelt onödigt tillfälle att fylla positionen, varför arbetsgivare väntar till det sista steget i urvalsprocessen för att begära kandidaternas referenser.
Online Application Process
Många ansökningar om online ansökan att du lämnar in minst tre referenser med din första ansökan. Du har vanligtvis en begränsad tid för att fylla i onlineapplikationen innan systemet går ut, eller du måste spara ditt inlägg och återvända till det senare. Ändå bör du kunna lista referenser på onlineapplikationen. En ansökan som saknar relevant information krävs - eller, åtminstone efterfrågad information - kanske inte gör det genom den första preliminära screeningen. Värre kan den potentiella arbetsgivaren tro att du inte har någon som står upp för dig och säger att du är en bra arbetare.
Preliminära intervjuer
Efter din telefonsamtal med rekryteraren eller under ditt första ansikte- till-ansikte intervju med en anställningschef, känner inte att du måste vänta tills företaget ber om dina professionella referenser. Visa ditt intresse för jobbet Att erbjuda en lista med referenser är ett tecken på att du inte är rädd för att visa initiativ och att du är entusiastisk över att göra nästa nedskärning för de bästa kandidaterna. Å andra sidan, om du inte är säker på att du vet tillräckligt om jobbet och företaget för att avslöja identiteten på din professionella referenslista, vänta tills du har en intervju för att bestämma om listan ska erbjudas.
Andra intervjun
Många urvalsprocesser börjar med preliminär screening, telefonintervju och minst en ansikte mot ansikte intervju. När en arbetsgivare ber om en referenslista i slutet av din andra intervju, ta det som ett gott tecken på att du är nära att vara en slutkandidat till jobbet eller att du ens är en av två möjliga finalister. Vid den andra intervjun borde du veta tillräckligt om att företaget bestämmer om du är intresserad av jobbet och intervjunaren vet tillräckligt om att du ska investera mer tid och pengar när du rekryterar dig.
Optimism
Den moraliska Arbetssökandagen är: "Var alltid förberedd." Du vet aldrig när du kommer att bli ombedd att få en referenslista, men när rekryteraren eller anställningsledaren frågar, är det ett gott tecken. Om det är den andra intervjun eller om du har en intervju, kan du säkert anta att du har gett ett gynnsamt intryck på den anställande chefen om hon ber om en lista över personer som kan garantera dina färdigheter och kvalifikationer.
Diskretion
Även om du har en lista över referenser med dig under din första intervju, använd diskretion när du ger namnen på dina tidigare chefer, chefer och kollegor. Ange en lista med referenser endast när du instinktivt vet att du går framåt i urvalsprocessen. Avstå från att avslöja information om dina referenser när du svarar på en blind annons för ett företag som du inte riktigt vill arbeta för.
