Brist på personlighetens mångfald kan leda till personlighetskonflikter.
Många betoning läggs på att ha etnisk, ålder och könsskillnad i organisationer, men inte mycket uppmärksamhet är ofta betald för vikten av att ha olika personligheter på arbetsplatsen. Att förstå fördelarna med personlighetens mångfald kan hjälpa cheferna att bilda bättre arbetsgrupper. Anställda som har en uppskattning för andra personlighetstyper kan lära sig att undvika personlighetskonflikter.
Bättre kvalitetsbeslut
Olika personligheter och temperament som arbetar tillsammans kan leda till olika perspektiv på problem och situationer. Om alla på laget ser ett problem på samma sätt är det mindre sannolikt att en ny idé som kan lösa problemet kommer att överföras. Någon med ett spontant temperament kan komma med massor av idéer om hur man arbetar genom ett problem, men någon med ett mer kritiskt temperament kan hjälpa till att bedöma fördelarna och nackdelarna med varje idé.
Team Roller
Alla anställda med samma personligheter kan leda till betydande utmaningar i arbetslag. Om din arbetsgrupp har alla dominerande personligheter kan du uppleva svårigheter att dela idéer, eftersom varje anställd kan vara för upptagen att försvara sin egen position för att acceptera idéer från andra. Tvärtom kan en grupp med alla milda, mildmana och otrevliga temperament bidra till brist på fokus, uppgiftsriktning och aktuellt arbete.
Större arbetsgruppsproduktion
Varje personlighetstyp innehåller olika styrkor. Du kan bygga ett mer sammanhängande och kompetent arbetslag genom att bli bekant med varje arbetares personlighet och delegera uppgifter för att passa anställdas styrkor. Ett lag med både kreativt och högt organiserat folk har några fördelar framför ett all-creative eller all-organized team. Kreativa typer bidrar till innovativa idéer och tankar, men organiserade medarbetare kan hjälpa till med att övervaka budgetar, tidsplaner och praktiska begränsningar till kreativ frihet.
Kundinteraktion
Arbetsdiversitet i etnicitet, kultur, kön och ålder gör det möjligt för en organisation att bättre förstå och tillgodose behoven hos en bred kundbas. Personlighetens mångfald ger dig samma fördelar. Dina kunder har olika personligheter och temperament. I en detaljhandel kan en anställd med tålamod och diplomati gå vidare för att hjälpa en högkänd kund som är arg på ett serviceproblem. En detaljorienterad medarbetare kan vara bättre utrustad för att hjälpa en kund att förstå alla aspekter av att använda en viss produkt eller tjänst.
