Positiva relationer och interaktioner på jobbet kan ta dig långt i din karriär.
Medan du bygger din karriär är starka interpersonella färdigheter lika viktiga, om inte mer så, än starka arbetsförmågor. Och att ha respektfulla, positiva interaktioner med kollegor och handledare är interpersonella färdigheter som tar dig långt i din karriär. Med några få knep i ditt interpersonliga verktygsbälte imponerar du dina medarbetare på nolltid.
Håll det riktigt
Börja positiva interaktioner genom att vara ärliga och uppriktiga med dina kollegor för att få äkta kontakter. Om du låtsas vara något du inte gör, kommer du inte bara att göra verkliga, varaktiga förbindelser, du tappar också förtroende, och ingen av dessa kommer att få dig väldigt långt. Ingen gillar en falsk. Visa genuint intresse för och medarbetare för kollegor så kommer de att återvända. Lyssna verkligen på dina kollegor genom att ge dem din odelade uppmärksamhet när de pratar. Ignorera din telefon eller den underhållande YouTube-videon och kolla din kollega i ögat när hon pratar med dig och nickar huvudet så ofta.
Håll det positivt
Det är människans natur att fokusera på det negativa, men att vara positiv är nyckeln till framgång i interaktioner på arbetsplatsen. Oavsett om du har att göra med en arg kund, en stressad kollega eller en ansträngande chef, fokusera på det positiva för att hålla den andra personens försvarsförmåga låg och konversationen produktiv. Även om du inte håller med en kollega, håller du inte med om att förbli professionell. Du kanske tycker att din kollegas poäng är helt galen, men håll det åt dig själv och håll konversationen positiv. Bekräfta de delar av din kollega som har förtjänst innan du lägger till din egen för att främja samarbete och ömsesidig respekt.
Ha ett öppet sinne
Ett av de enklaste fällorna att falla in är att tro att alla uppfattar världen på samma sätt, vilket kan leda till att vi antar att vi förstår någons mening. Håll ett öppet sinne och se till att du är på samma sida med den avsedda betydelsen av en kollega, klient eller kundens kommunikation hjälper till att undvika missförstånd, håller saker positiva och ökar respekten. Medan du verkligen lyssnar på personen, fokusera på att förstå hans mening mer än att hålla med honom. Ställ en fråga, till exempel "när du säger (infoga fras), menar du (infoga din antagna betydelse)?" För att bekräfta antaganden för att hålla saker tydliga och hålla svala huvuden.
Fortsätt försöka
Ett av de bästa sätten att få förtroende och respekt från dina kollegor och handledare är att följa igenom och göra ett fantastiskt jobb. Om du gör ett åtagande, se igenom det, så får du snabbt respekt och ett rykte för att du är pålitlig. Men även de bästa av oss släpper en boll då och då. Om du gör det ska du vara ansvarig. Be om ursäkt och vidta åtgärder för att se till att det inte händer igen. Och om en medarbetare tappar en boll och förlorar ditt förtroende, ge henne möjligheten att åter tjäna den genom att försöka en uppgift igen.
