Åtskillnadstest används av arbetsgivare för att mäta dina förmågor.
Åtskillnadstest mäter din kognitiva förmåga - hur väl du utför mentalt och kan tänka logiskt. Dessa tester är utformade som ett mätverktyg för att hjälpa arbetsgivare, organisationer eller utbildningsinstitutioner att göra bedömningar och förutsägelser om dina förmågor. Enligt psykometrisk framgång finns det mer än 5.000 lämplighetsprov på marknaden.
Enkelt ämne
Enkla förmågastester mäter en förmåga eller färdighet. Dessa tester används när en arbetsgivare eller annan part behöver någon att ha en särskild förmåga. Du kan bli testad på din verbala förmåga, din matematiska förmåga eller till och med ditt kritiska tänkande. Om du till exempel ansöker om ett bankjobb kan du bli ombedd att ta ett lämplighetsprov som mäter dina matematiska färdigheter i banken. Om du gör ett högt betyg på det här testet, kommer du troligen att göra det bra i ett jobb som kräver skickligheten.
Flera ämnen
Flera förmågastester mäter ett antal förmågor och färdigheter inom specifika områden. Aptitude test som mäter mer än en förmåga kallas aptitude test batterier. Dessa tester kan mäta både dina verbala och matematiska förmågor. De kan också mäta din förmåga att arbeta med dina händer eller förmåga att arbeta med multidimensionella objekt.
Utbildningstest
Studerande på alla nivåer är föremål för standardiserad testning. Det är vanligtvis lämplighetstester som används av institutionerna för att förutsäga en studerandes förmåga att lära sig eller lyckas. Högskolestudenter kan ta Scholastic Aptitude Test, eller SAT, när de ansöker på college. Högskolestudenter intresserade av att gå till skolan kan ta examensexamen eller GRE. Medicinska studenter tar medicinska högskolans antagningstest, eller MCAT; lagstuderande tar juristupptagningstest eller LSAT; och företagsstudenter tar examensprövningstestet eller GMAT.
Karriärprov
Organisationer och industrier har använt aptittest för att påverka arbetsbeslut sedan 1940-talet. Eftersom jobb blev mer specialiserat, vilket kräver högre skicklighet, har aptittest blivit ännu viktigare. US Department of Labor utvecklade General Aptitude Test Battery, eller GATB, år 1947 för att hjälpa människor att förstå sina färdigheter och förmågor och att hjälpa till med karriärrådgivning. Armén administrerar det väpnade tjänsten yrkesmässiga Aptitude Battery, eller ASVAB, till mer än en miljon människor varje år. De flesta kommer att ta ett jobb eller branschspecifikt lämplighetsprov under sin livstid.
