Etikutbildning stöder din förmåga att bedöma rätt från fel.
Vid en viss tidpunkt kan du stöta på en situation på jobbet som gör att du känner dig obekväma. Din förmåga att avgöra om något är etiskt blir ännu mer komplext om dina medarbetare inte verkar vara berörda. Kanske har din vän i inköp gått till fancyhändelser med säljare. Om hon betalar för sig kan det inte vara ett problem. Om säljaren betalar kan din vän bryta mot företagets etikpolicy. Etikutbildningar är utformade för att hjälpa alla att förstå var linjen dras mellan acceptabelt och oacceptabelt arbetsplatsbeteende.
Kritisk tänkbarhet
Ett viktigt mål för alla etiska utbildningsprogram är att utveckla kritiska tänkande färdigheter som hjälper medarbetare att känna igen potentiella etiska dilemman. Workshops gör träningen mer meningsfull genom att ge exempel på realistiska scenarier. När du ser sådana exempel och visas hur man reagerar, liksom hur man inte reagerar, blir det lättare för dig att se anslutningen. Du kommer då mer sannolikt att reagera på lämpligt sätt om du stöter på något liknande.
Engagera och motivera
Ett annat mål är att engagera och motivera anställda. Etiskt beteende måste ingripa i organisationens kultur, och du kan inte förändra en kultur genom att ge föreläsningar. Utbildningen ska inte vara ensidig eller ensriktad. Eleverna ska vara med och delta aktivt. Aktivt engagemang ger träningen större vikt och studenterna kommer att få mer värde i det. Workshops ger denna typ av engagemang. En annan idé är att begära inlägg från anställda under utbildningsutvecklingsfasen. Berörda områden och intresse för anställda kan skilja sig från de som erkänns av ledningen. Dessa skillnader kan lösas i träningsmaterialet.
Tydliga och realistiska riktlinjer
Ett tredje mål är att ställa upp tydliga, realistiska riktlinjer som anställda lätt kan följa. Utbildningsmaterial och tidsramar bör vara lämpliga för publiken och inte presentera för mycket information eller för lite. Word val saker. Etiska frågor handlar om juridisk terminologi, men om inte företaget bara använder advokater, kommer juridiska villkor inte att köra hem samma betydelse för varje anställd. Utbildningsmaterial samt politisk dokumentation ska skrivas i ett tydligt, koncistiskt språk som alla kan förstå.
Leda genom exempel
Meddelandena som lämnas i träningen ska alltid uppvisas av företagsledare. Utbildningen i sig bör också ses över regelbundet för att undvika självförtroende. Om din vän vid inköp börjar tro att ingen bryr sig och ingen tittar, kan hon bestämma sig för att ta sin säljare på nästa erbjudande för premium konsertbiljetter. Det finns värde för ledningen som skapar en öppen dialog med anställda för att ansluta innehållet i utbildningen direkt med verkliga medarbetarupplevelser. Alla behöver se att företagsledarna stöder betydelsen av etiskt beteende på arbetsplatsen.
