Korrekt förberedelse är viktigt innan en polis rekryteras muntliga styrelse.
En muntlig intervju är vanligtvis en av de sista stegen i en polisansättningsprocess som även innehåller skriftlig provning, ett fitness- och smidighetsprov, en fysisk tentamen och en psykologisk utvärdering. Det kan vara en nervös upplevelse. Men korrekt förberedelse och förståelse för de typer av frågor som kommer att ställas kommer att göra processen enklare.
Verifiera och prova frågor
En polisintervju innehåller vanligtvis verifierande, sonderande och hypotetiska frågor. Vid bekräftelse av frågor bekräftar kandidaten grundläggande personuppgifter. Frågorna kräver liten förberedelse och fokus på områden som skola och tidigare anställning. Probing-frågor är utformade för att lära sig lite mer om kandidaten. Styrelsen kan till exempel fråga kandidaten om sig själv, förklara varför han vill ha en brottsbekämpningskarriär och vad hans mål är eller utforska områden som han behöver förbättras. Vissa av frågorna kan också dyka djupare och fråga om tidigare jobb, droger eller alkoholanvändning, arresteringar och biljetter och fysisk aktivitet.
Hypotetiska frågor
Hypotetiska frågor undersöker hur en kandidat reagerar i specifika situationer. Frågorna har kandidaten att ta ställning till, eller göra ett svårt val. Scenariosna presenteras vanligtvis kring domval, frågor om integritet eller användning av våld. Kandidater borde också förvänta sig några frågor relaterade till ledarstil i en roll och samspel med medarbetare.
Beredning
Kandidater ska förstå positionen, avdelningen och dess samhälle. De bör också kännedom om jurisdiktionens lagar, förfaranden och politik. Men bortom den undersökningen, ta dig tid att fråga poliser om tips före intervjun och få någon att spela rollen intervjun med dig. Många webbplatser och böcker har listor med gemensamma intervjufrågor, så var noga med att förbereda och öva dina svar.
Ge exempel
Var alltid motiverad, ge alltid exempel med dina svar. Det är bäst att exemplen kommer från dina personliga erfarenheter. Om intervjun är för en polisans kampanj, var noga med att hänvisa till specifika fall. Om det är en polisrekryterande intervju, kan du rita från annat liv, jobb och akademisk erfarenhet. Var beredd att peka på framstående fall eller dra hänvisning till avdelningsriktlinjer eller lagar.
Svarstruktur
För hypotetiska frågor, gör det klart att du förstår valet genom att återställa problemet. Snabbt diskutera de möjliga tillvägagångssätten och markera sedan vägen du tar. Förklara hur du utvärderade tillgängliga alternativ och varför du valde den åtgärden. Om du har ett exempel på en erfarenhet som liknar det presenterade scenariot, så kan du använda det. Beskriv vad du lärde dig i den situationen, varför det hjälpte dig att fatta detta beslut och hur det skulle kunna tillämpas i framtiden.
tips
Håll alltid positiva med dina svar - undvik särskilt dåliga muntliga handledare eller klaga på tidigare jobb. För frågor som specifikt ber dig att markera ett personligt misslyckande, snurra det till en lärande upplevelse. Undvik vaga svar. Använd intervjun som ett tillfälle att berätta en historia om dig själv. Markera dina erfarenheter, din kunskap om position och rutiner och visa dina unika egenskaper och entusiasm för jobbet. Kom ihåg också att det kroppsspråk räknas - så fidget inte, beordra ditt utrymme, behåll ögonkontakt och vara säker.
