Du har en skyldighet att tvätta händerna så att du inte sprider bakterier på jobbet.
Du vet jobbet du är anställd att göra och vad ditt företag förväntar sig av dig. Du kan till och med komma in i ett juridiskt avtal i någon form med ditt företag som täcker dina skyldigheter för arbete och sina skyldigheter att betala dig. Oavsett om det är skrivet eller inte, har du dock vissa moraliska skyldigheter gentemot din arbetsgivare och dina medarbetare.
Företagets välbefinnande
Din första skyldighet är att företagets välbefinnande. Du är fri att komma eller gå i Amerika, så om du inte gillar ditt arbete kan du sluta. När du håller med om att jobba, gör du ett moraliskt åtagande att göra ditt bästa arbete i god tro. Grundavtalet är ett dags arbete för en dagslön. Det innebär att du, som anställd, är skyldig att fortsätta företagets framgång så gott som möjligt, oavsett hur du känner dig för jobbet, lönen, kunderna eller din chef.
Hälsa och säkerhet
Hälsa och säkerhet på arbetsplatsen har också grundläggande moraliska konsekvenser. Det finns formella riktlinjer för hälsa och säkerhet, varav många är etablerade enligt lag. Det är din plikt att veta och utöva lagen. Däremot går din moraliska skyldighet till arbetsplatsens hälsa och säkerhet utöver förståelsen av lagen. Det innebär att försöka rätta till farliga rutiner och vara medveten om de verkliga effekterna av dina handlingar. Ibland innebär det bara att tvätta händerna en extra tid, ta en hänsynslös medarbetare åt sidan för att förklara hälso- och säkerhetsregler eller ge medarbetare och kunder en heads-up om eventuella säkerhetsrisker.
Sociala skyldigheter
Du måste också följa grundläggande sociala etik på arbetsplatsen. Detta innebär att hänsyn tas till rättvisa och andra människors behov vid interaktioner på arbetsplatsen. Den moraliska skyldigheten till medarbetare kan till exempel innebära att du gör ditt bästa arbete i en laginställning och hjälper dina medarbetare, även om du inte gillar dem särskilt. Social moral på jobbet innebär också att du konfronterar medarbetare om otillbörligt beteende som mobbning eller sexuella trakasserier. Du har också en moralisk skyldighet för din arbetsgivare att vara ärlig, rättvis och respektfull och att meddela henne om allt hon borde veta, till exempel olagligt beteende på jobbet eller om din avsikt att ta ett nytt jobb.
Juridiska skyldigheter
Du har en moralisk skyldighet att upprätthålla lagen. Detta kan betyda olika saker vid olika tidpunkter. Till exempel, om din chef ger dig ett uppdrag som du kan uppnå snabbare genom att bryta mot hälsokoder, är det din plikt att göra det på laglig väg, oavsett vad din chef säger. Överträdelser gör dig och din arbetsgivare i fara för juridiska konsekvenser. Det är också din plikt att rapportera lagliga överträdelser eller försök att ändra dem, oavsett om de händer i dina medarbetares händer, genom din chef eller till och med hela företaget. Detta kan vara en mycket hård skyldighet att upprätthålla i de fall där verksamheten själv bryter mot lagen, eftersom det gropar dina juridiska skyldigheter mot din moraliska plikt gentemot din arbetsgivare.
