Håll fokus på den anställde som lämnar.
Att skapa varaktiga relationer är avgörande för din framgång i affärer. När en anställd lämnar ditt företag, ta dig tid att verkligen uttrycka din tacksamhet och bästa önskningar. Denna anställd kan vara en viktig kontakt i branschen, eller - även i pension - en värdefull rådgivare. Att gå på fester på kontoret är ofta populära för förfriskningar eller avbrott från jobbet. var försiktig så att den anställde som lämnar får ditt fokus.
Involver avgående anställd vid planering av utflykter eller evenemang. Detta hjälper till att tänka på - för dig och dem - vem händelsen är för. Arbetstagaren kan hitta en liten lunch med en grupp nära arbetare som föredrar en kontorsfest. Detta är mer personligt effektivt och kan hjälpa till att spara kostnader.
Skräddarsy något minnesmärke till arbetstagarens smak, med tanke på någonting som de faktiskt kommer att använda. En skräddarsydd kaffekrus kan göra tiden med företaget mycket mer minnesvärd än ett standardkort. Tänk också på en kvalitet soffbordsbok med personliga meddelanden från andra anställda.
Dela med andra anställda om avgångsarbetarens resultat. Låt dem dela sina reflektioner. Att ta tid att chronicle sina prestationer gör det möjligt för den avgående arbetstagaren att veta att du sätter i den personliga ansträngningen att se dem av.
Följ upp med arbetstagaren några veckor efter att de har lämnat för att se hur de njuter av pensionering eller komma överens i ett nytt jobb. Detta hjälper till att hålla kontakten levande och låter medarbetaren veta att de inte är ute av åtanke nu när de har gått vidare.
