De kommer inte med "off" -brytare, så talkrar måste utbildas.
Många arbetsplatsundersökningar rapporterar att pratande medarbetare utgör den största mänskliga utmaningen för alla, vilket skapar en ännu större irritation än lat eller uppstoppande kollegor. Talare kommer i många trädgårdsarter: vissa kan inte riva sig borta från ditt kontor eller bås, en del ramble oavbrutet på sina mobiltelefoner och andra drunknar andra genom monopoliserande konversationer. Medan ingen vill alienera en medarbetare, lönar sig det att lära sig några klara färdigheter tills du landar på den teknik som fungerar bäst för din Gabby Tabby.
Prova direkt tillvägagångssätt först och avbryta artigt om du måste. Du kanske säger, till exempel: "Se, det är verkligen en dålig tid för mig att prata. Jag är på deadline och måste komma tillbaka till jobbet. "
Kasta ut en pratsam medarbetare genom att spela mjuk musik från en radio eller strömma den från din dator. Fokusera på detta bakgrundsbrus i stället för den pratsamma medarbetaren.
Gör en artig ursäkt för att bryta undan talaren under förutsättning att du måste ringa, gå på toaletten eller ta en snabb strömkörning. Denna ruse fungerar särskilt bra i en grupp, där din frånvaro inte kommer att bli lika märkbar.
Ta en sida ur lekboken för dagislärare och häng ett tecken på "tyst zon" vid ingången till ditt kontor eller skåp. Mer taktfull än ett "Stör inte" tecken, det här tecknet får inte avskräcka en medarbetare som är helveten att prata. I det här fallet pekar du på tecknet och säger med vänliga hälsningar "Jag vet att jag sätter tecknet där för en anledning, jag behöver verkligen tyst tid att göra mitt jobb så väl som möjligt. "
Assimilera talaren till idén att när man socialiserar på jobbet kan bidra till att stärka relationerna är vissa tider lämpligare än andra. Föreslå att du träffar talaren vid lunchtid, efter arbetet eller "för fem eller 10 minuter" under en eftermiddagsögonfall.
Gör en särskild ansträngning för att engagera den chattiga medarbetaren i korta utbyten, till exempel när du går in eller lämnar byggnaden, till lunch eller på automaten. Chansen är att din chattiga kollega gillar dig och om känslan är ömsesidig kan du "träna" henne över tiden till din stil på arbetsplatsrelationer.
Tips
- Förbered dig på möjligheten att den pratande medarbetaren kan få ledtråd och konfrontera dig vid någon tidpunkt med en direkt fråga, som "Tror du att jag pratar för mycket?" Med takt, erkänna att vissa gånger är bättre än andra för dig att prata under dagen. Folk planerar möten; Lär dig att planera din socialiseringstid också.
