Att visa hälsosamma värderingar och etik gör det möjligt för arbetsgivarna att lita på dina händer.
Dina värderingar och etik ger dig de beslut du fattar. Att fatta beslut mot dem kan leda till ånger som hemsöker dig senare och skadar din karriär. På samma sätt kan arbetsgivare och medarbetare hjälpa eller hindra din karriär genom de värderingar och etik som de demonstrerar på jobbet. Att hålla sig till dina personliga värderingar ger många fördelar till ditt rykte och karriär.
Värderingsguide Du
Värden styr din känsla av vad som är viktigt. Vissa värden är sannolikt viktigare för dig än andra, och där de rankar i din psyke påverkar dina karriärval. Till exempel kan värdering av säkerhet mer än prestation göra dig mer riskavvikande. Du skulle troligen vara mer bekväm att hålla jobbet du har än att släppa allt för en riskabel ny möjlighet. Omvänt kan du, genom att värdera prestation mer än säkerhet, noggrant riskera vad du nu har för osäker chans till någonting mer. Med hjälp av dina värden för att vägleda dig kan du snabbt bestämma vilka åtgärder och möjligheter du ska ta eller lämna.
Etik grundar dig
Etik grundade ditt beteende i rätt och fel. Personlig etik kommer från din uppfostran, erfarenheter och relationer i hela ditt liv. Professionell etik kan bero på din utbildning, eller kodas av den organisation eller det yrke som du befinner dig i. Till exempel enligt International Coach Federation följer många livbänkar en branschkod för etik som innefattar att vara sanningsenlig när man annonserar och underhåller kunden sekretess. Att följa etiska standarder håller dig orolig för kunder, arbetsgivare, kollegor och lagen. Att vara etisk förstärker människors förtroende för dig, vilket kan locka till stöd för dina idéer, samarbete på jobbet och ledarskapsmöjligheter.
Integritet
Att hålla sig till dina värderingar och etik bygger på integritet. Att kompromissa med dina övertygelser för ett jobb kan minska din egen respekt och få dig att förneka ditt jobb, de människor du jobbar med och dig själv. Många gånger är presset på att offra värderingar och etik för företagets bästa, chefsviljan eller belöningen för mer pengar. Att ha integritet kan tjäna dig mer i det långa loppet genom att stärka dina relationer och rykte när du gör karriärutveckling.
När styrkorna kolliderar
Att vara för flexibel när dina värderingar och etik knyter samman med din arbetsplatskultur har varaktig inverkan. Din hälsa, självrespekt och hur du vill att din familj eller samhälle ska komma ihåg dig ska aldrig äventyras, föreslår Kathy Caprino i sin Forbesartikel "Vad du aldrig ska kompromissa med när du bygger din karriär". Vissa situationer kan dock utmana din beslutsamhet. Till exempel kan du värdera ärlighet men sluta pressa för att täcka upp för en medarbetare eller böja sanningen om en produkt att stänga en affär. Ibland kan kompromisser vara nödvändiga men känner till de linjer du inte kommer att korsa. Kollegor kan hålla sig till högre standarder om du uttrycker oro över oetiskt beteende. Som chef kan man på lång sikt tänka på det större bra och skapa resultat genom integritet, vilket kan påverka medarbetarnas karriärframgång tillsammans med din.
När integritet backfires
Att upprätthålla dina värderingar och etik kan orsaka rivalitet. Femtiofem procent av de anställda som svarade på 2011 National Business Ethics Survey av Ethics Resource Center bevittnade oetiskt beteende på arbetsplatsen och 20 procent av whistleblowers led någon form av vedergällning. Trycket för att äventyra etiken ökar också på fler arbetsplatser, enligt undersökningen. Under oetisk hantering kan behoven av integritet kräva att jobben eller karriärvägarna ändras.
