Kom ihåg att du är chefen, så du kan ställa in tonen som du föredrar.
Det finns en bra linje mellan den anställde som bryr sig om din verksamhet och den som blir så inblandad att det börjar fungera mot dig. När en anställd är nitpicky, kan det bara innebära att hon är investerad i sitt arbete - men det kan också innebära att hon spenderar för mycket tid besatt av även de enklaste uppgifterna. Oavsett fall, vidta åtgärder för att hantera frågan.
Ge nitpickersna en formell tid och plats för att diskutera sina problem. Ställ in ett veckomöte där arbetstagare kan prata om sina problem och ge förslag på att förbättra arbetsplatsen. När arbetarna vet att de har en tid och plats för att lägga fram förslag, kan de vara mindre benägna att närma dig dig med sina idéer varje gång du går till vattnet.
Ta en titt på medarbetarens arbetsbelastning för att avgöra om de har för mycket eller för lite att göra. En anställd kan vara nitpicking eftersom hon inte har något annat att göra med hennes arbetsdag; Ge i så fall henne några nya uppgifter och berätta för henne att du tycker att hon är redo för mer ansvar. På flipsidan kan en anställd med för mycket att göra vara nitpicking som ett rop för hjälp. I så fall delegera några av hennes ansvarsområden så att hon kan fokusera på de viktigaste uppgifterna. Om hennes nitpickning leder till låg produktivitet - till exempel, spenderar hon för mycket tid på minutiae av en enkel uppgift - du kan behöva skapa ett kvotsystem för att uppmuntra henne att behålla en mer produktiv takt.
Uppmuntra anställda att ha ett liv utanför arbetet. Ge arbetstagare rabatt gym medlemskap eller kuponger för yoga klasser, eller skapa grupper volontärutflykter för att ge arbetarna något att tänka på förutom vad som händer på kontoret. I dina dagliga interaktioner - och eventuellt även i din anställdsmanual - understryker du att du vill att dina anställda ska leva väl avrundade liv som inte enbart är centrerade på jobbet.
Var tacksam att du har anställda som bryr sig. Ett annat sätt att se en nitpicky-anställd är att säga att de är detaljorienterade och bryr sig tillräckligt om sina jobb för att hitta sätt att förbättra sig ständigt.
Tips
- Om ingen av dessa taktik verkar fungera kan det vara dags att prata med arbetstagaren direkt om problemet. Låt arbetstagaren i en privat miljö veta att hennes handlingar är störande för arbetsmiljön och berätta för henne specifikt hur du vill att hon ska verka på kontoret.
