Om du ljuger om orsaken till en ledig dag, kan det kosta dig ditt jobb.
Att spela hooky för en dag kan få dig att sparka, beroende på ditt företags policy. Som i alla arbetssituationer är ärlighet verkligen den bästa politiken. Annars kan du äventyra ditt professionella rykte och din anställningsstatus genom att ligga till din arbetsgivare. Skydd från att bli avfyrade under sjukdomen är relativt smal och tar en ledig dag när du inte är sjuk är det förmodligen inte skyddad enligt lag, särskilt om ditt företag har en sjukskrivningspolitik med strikta riktlinjer.
FMLA-skydd
Familje- och sjukvårdsloven ger upp till 12-veckor av arbetsskyddad, obetald ledighet för anställda med allvarligt hälsotillstånd eller att ta hand om en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd. Anställda som är berättigade till FMLA-ledighet kan ta avbruten ledighet - en dag här, en dag där - förutsatt att arbetsgivaren är medveten om att arbetstagaren är kvalificerad att ta FMLA-ledighet. Oavsett om arbetstagaren tar sex veckor eller en ledig arbetsdag är hennes jobb skyddat och hon får inte sparkas för att han tar tid under FMLA.
FMLA missbruk
Det är inte ovanligt för anställda att missbruka FMLA-ledighet, särskilt intermittent ledighet, vilket enligt arbetsjurist Cynthia Doll, en partner med advokatbyrån Fisher & Phillips, kan leda till "administrativ huvudvärk" för arbetsgivare. Anställda som lämnar inledande certifiering från sin läkare om behovet av intermittent ledighet ger i allmänhet inte ytterligare certifiering för varje gång de är borta från jobbet. Docks exempel fokuserar på anställda med migrän. I vissa fall är migrän så försvagande att de drabbas av läkare eller ett akutrum och kan därför få ytterligare certifiering som de tog av en dag för att klara av återkommande migrän.
Stödjande dokumentation
Vissa anställda med kroniska tillstånd går inte till läkare eller sjukhus när de kallar sig sjuka i en dag. Det är tider som dessa där en arbetsgivare kan vara misstänksam och begära ytterligare certifiering som stöder arbetstagarens fortsatta stödberättigande för ledig tid under FMLA. En utsedd personalpersonal har rätt att begära ytterligare dokumentation för intermittent ledighet, även om det bara är en dag att återkalla behörighet för FMLA-ledighet. Om arbetstagaren inte kan tillhandahålla det, kan hon få disciplinära åtgärder eller avslutas för missbruk av arbetsplatspolicy.
Sjukskrivningspolitik
FMLA är inte sjukskrivningspolitik och arbetsgivare som erbjuder sjukskrivning är inte bundna av anställningslagar som dikterar hur de ska förvalta sin policy, förutom att policyn måste vara rättvis och rättvis för alla anställda. Till exempel kan en arbetsgivare inte tillåta män att uppnå mer sjukskrivning än kvinnor, vilket uppenbarligen skulle vara en orättvis arbetspraxis. Arbetsgivarna hanterar sin sjukskrivningspolitik som de passar, och politiken handlar om överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Vissa arbetsgivares policy kräver att sjukskrivning måste användas för tillfällen då anställda faktiskt är sjuka och oförmögna att arbeta. Om du tar en sjuk dag och råkar stöta på din chef under middagstimmen när du kommer ut från ett stormarknad, kan du sparka för oärligt beteende.
Betald ledighet
För att undvika situationer där arbetsgivare måste bedöma huruvida en anställd faktiskt är sjuk och att avlätta anställda att känna sig skyldiga till att ta en ledig dag, skapar vissa företag betalningsfri politik eller PTO. De kombinerar semesterdagar med sjukdagar, vilka anställda kan använda och inte behöva rättfärdiga om de stannade hemma, gick till doktorn eller helt enkelt ville ha en ledig dag från jobbet. Om ditt företag har en PTO-policy och du tar en ledig dag, hävdar att du är sjuk och du inte är, kommer Murphys lag förmodligen att leda till att du kommer att springa in i någon du känner från jobbet. I stället för att hävda en sjukdom, säg bara att du tar en PTO-dag och förhindrar dig och din arbetsgivare från potentiellt pinsamma eller olyckliga omständigheter.
