Kräver språkkunskaper i spanska som anställningsvillkor bryter mot federal lag. ett jobb i USA bryter mot diskriminerande bestämmelser om ras och nationellt ursprung i avdelning VII i Civil Rights Act från 1964, enligt den amerikanska jämställdhetsmöjlighetskommissionen (EEOC). Endast i vissa fall kan en arbetsgivare fastställa ett krav på flyktighet.
Diskriminering
Enligt federal lag är en arbetsgivare från att diskriminera en anställd eller potentiell medarbetare på grund av ålder, kön, ras, nationellt ursprung, religion och äktenskap och familj status. Nationellt ursprung innehåller ditt anor, födelseort och kultur. Diskriminering mot dig på grund av ditt efternas etnicitet bryter också mot federal lag. Eftersom språket du talar är direkt knutet till ditt nationella ursprung, kräver du att du talar något annat också strider mot federal lag.
Flyktkrav
EEOC kommer att göra det möjligt för en arbetsgivare att kräva flyt i ett visst språk när det krävs för den "effektiva utvecklingen av den position som den är införd". Exempelvis kan ett företag som har många kunder som bara talar spanska juridiskt kräva att de anställda som interagerar med dessa kunder för att tala spanska. EEOC varnar emellertid mot att denna regel tillämpas enhetligt, eftersom graden av flyt varierar från jobb till jobb, även inom samma företag. Med ett exempel på ett företag som har kunder som talar spanska, kan företaget inte juridiskt kräva att anställda som inte interagerar med spansktalande kunder för att vara flytande på spanska.
Verkställighet
Du kan ansöka om anspråk hos EEOC om din arbetsgivare baserar anställning på huruvida du talar ett visst språk. EEOC kommer då att undersöka och kan till och med väcka talan mot din arbetsgivare. Till exempel, år 2009 stämde det Michoacan Seafood Group, LLC för att skjuta två andra kvalificerade anställda som inte talade spanska. Det försökte permanent stoppa företaget från att diskriminera sina medarbetare. Den sökte också tillbaka löner, kompensations- och straffskador och annan lättnad för de anställda som sparkades och ett antal andra tidigare anställda som inte kunde tala spanska.
Ansökan
Under utredningen kommer EEOC att överväga en arbetsgivares anledningar för att kräva flytande på ett språk som spanska. EEOC anser till exempel att det krävs att anställda endast talar ett språk medan de är på jobbet, särskilt om det inte är deras primära språk, är diskriminerande, oavsett affärsskäl. EEOC kan låta en arbetsgivare kräva att anställda talar på ett visst språk, som spanska, vid vissa tillfällen under arbetsdagen, men endast när det är motiverat av affärsbehov.
Meddelande
