Typer av läkemedelsskärmar
Arbetsgivare kan kräva att arbetssökande tar och skickar en läkemedelsskärm före sysselsättningen innan de kan gå med i arbetskraften. Dessa läkemedelsskärmar kan innefatta tester för nikotin, huvuddrogen i cigaretter och andra tobaksprodukter. Enligt den ideella organisationen Workplace Fairness kräver vissa stater att arbetsgivare ska avslöja i jobbet att sökande måste skicka en läkemedelsskärm före sysselsättningen. Dessa stater kräver emellertid inte arbetsgivare att avslöja att drogtestet kommer att kontrollera nikotinanvändning. När du landar ett jobb, är du mindre benägna att bli testad för användning av nikotin. Om din arbetsgivare vill anta en rökfri policy kan det låta dig komma in i ett rökavbrottsprogram där du har tillgång till rådgivning och receptbelagda läkemedel som begränsar lusten att röka. De vanligaste läkemedelsprovningsmetoderna är urintestning och hårprovning. Båda kommer att visa nikotinanvändning, men hårprovning är mer en oro. Ett hårtest kommer att visa nikotinanvändning under en 90-dagarsperiod. Hårprovning ger emellertid bara ett positivt resultat om du har använt nikotin regelbundet.
Geografi
Var du bor kan avgöra om din arbetsgivare har rätt att testa dig för nikotin och förneka ett jobb om du testar positivt för drogen. På 1980-talet och 90-talet lämnade flera stater kost på företag som nekade sökande ett jobb bara för att de var rökare. Detta resulterade i nya lagar i 29 stater plus District of Columbia. Lagar varierar från stat till stat. I vissa stater kan ingen arbetsgivare neka någon ett jobb baserat på nikotinanvändning i överensstämmelse med rökning cigaretter. Några av de 29 staterna tillåter dock ideella grupper och arbetsgivare inom hälsovårdsindustrin att vägra jobb till personer som röker. I de återstående 21 staterna kan arbetsgivare neka dig ett jobb om du röker cigaretter eller om du testar positivt för nikotinanvändning under en läkemedelsskärm.
Industrifaktor
Enligt en 2012-historia i "USA Today", en ökande Antal arbetsgivare har antagit rökfria anställningsförfaranden och anställer inte anställda som röker. Detta beror delvis på den negativa uppfattningen om att röka. Vissa arbetsgivare har också noterat kund- och klientklagomål om anställda vars kläder bär lukt av cigarettrök. De mest sannolika företagen att etablera rökfria anställningsvillkor är de inom hälsovårdsindustrin. Sjukhus överstiger listan, men andra företag, inklusive vissa kasinon, slår också bort rökare. Dessutom har oro över stigande sjukförsäkringspremier lett till att vissa arbetsgivare etablerar rökfria arbetsplatser och anställningsförfaranden i ett försök att kontrollera försäkringspremier. Försäkringsgivare kan sänka sjukvårdsförsäkringsräntorna för företag som inte anställer rökare.
Överväganden
Federal lagar förbjuder arbetsgivare att använda diskriminerande anställningsförfaranden. Dessa lagar omfattar 1964 Civil Rights Act, Americans with Disabilities Act och Equal Pay Act från 1963. U.S. Equal Employment Opportunity Commission verkställer dessa lagar. Enligt EEOC gäller lagen inte för rökare, som inte anses vara en skyddad klass. Således är arbetsgivare fritt att neka jobb till individer baserat på nikotinfri anställning. Tänk på att användningen av nikotinbaserade receptbelagda läkemedel kan resultera i ett positivt test för användning av nikotin. Om du har recept på ett läkemedel med nikotin i det, bör du avslöja detta och ge en kopia av receptet innan laboratoriet administrerar testet.
