Trots ansträngningar för att bekämpa diskriminering, är det fortfarande en högsta arbetsrelaterad fråga.
Equal Employment Opportunity Commission syftar till att skydda anställda mot diskriminering, men det har inte upphört med diskriminering från att vara ett ständigt problem på arbetsplatsen. Avdelning VII i 1964: s civilrättighetslag gör det olagligt att diskriminera någon på grund av ålder, färg, funktionshinder, lika lön, genetik, nationellt ursprung, ras eller religion. Kvinnor bör vara medvetna om de skydd som tillhandahålls och vilka metoder som anses diskriminerande.
Rekrytering
Publicering av en jobbannonsering som visar preferensen för en viss demografisk, till exempel "bara katoliker" eller "man", anses vara ett brott mot EEOC-lagar, eftersom det utesluter någon som inte har någon viss religiös orientering eller sex. Statliga och federala jämställdhetslagar förbjuder arbetsgivare att göra förhandsanmälningar avseende ras, färg, kön, nationellt ursprung, religion eller ålder, såvida inte jobbet tydligt motiverar det. Arbetsgivare får inte diskriminera när de gör uppsägningar eller kan de diskriminera vid återkallande av anställda efter uppsägning. Diskrimineringspraxis innefattar också att en anställd tvingas avgå genom att göra arbetsmiljön oacceptabel.
Trakasserier
Trakasserier är repeterande beteende som är avsedda att störa eller uppröra. På arbetsplatsen kan det vara en oönskad sexuell förskott där konsekvenserna av vägran är ofördelaktiga för offret. Det är olagligt att trakassera en anställd på grund av ras, färg, religion, kön, inklusive graviditet. nationellt ursprung, ålder, funktionshinder eller genetik. Det är också olagligt att trakassera någon eftersom de har klagat på diskriminering eller vidtagit åtgärder som är kopplade till det. Trots att lagen inte förbjuder enkla retningar eller isolerade incidenter som inte är så allvarliga, är trakasserier olagligt om det skapar en fientlig eller kränkande arbetsmiljö eller om det leder till att offret blir avfyrade eller demoterade.
Funktionshinder
Lagen kräver att arbetsgivare tillhandahåller rimligt boende till en anställd eller arbetssökande med funktionshinder, om inte det skulle leda till betydande svårigheter eller kostnader för arbetsgivaren. Till exempel kan man betrakta rimligt boende genom att tillhandahålla en ramp för rullstolsburna eller tillhandahålla en läsare eller tolk för en blind eller döv anställd eller sökande.
Löner och förmåner
Lön och förmåner måste betalas rättvis inklusive sjuk- och semesterlov, försäkring, tillgång till övertid samt övertidslön och pensionsprogram. Män och kvinnor på samma arbetsplats måste ges lika lön för lika arbete. Det betyder att en arbetsgivare får inte diskriminera när det gäller att anställa, skjuta och marknadsföra. Det innebär också att en arbetsgivare inte får diskriminera vid beviljande av paus, godkännande av ledighet, tilldelning av arbetsstationer eller inställning av annan anställningsvillkoren eller anställningsvillkor.
