Att vara punktlig och pålitlig kan öka dina chanser för en kampanj.
Det är tveksamt att du kommer att få utgifter för att vara sen till jobbet såvida inte dina medarbetare har skapat någon form av piggybank som anställda bidrar med pengar när de är sena och använder intäkterna för en anställd eller socialt utflykt . En arbetsgivare som implementerar en sådan policy finns emellertid inte på grund av de konsekvenser du betalar för att komma till jobbet. Även om du kanske inte är bedömd ett faktiskt straff av din arbetsgivare för att vara sent, kan du bli föremål för andra påföljder, särskilt om du är vanligt sent.
Nonexempt Employee Pay Docking
Om du betalas av timmen - det betyder att du är en obefintlig anställd som betalas av timmen - du kan förlora pengar varje gång du är sen. Stansa klockan ett par minuter sent varje dag eller till och med några dagar kan påverka ditt resultat, oavsett hur många minuter din arbetsgivare ger som en grace period. För mycket tardiness kan resultera i att 10 minuter förloras här, 15 minuter där. Om du är sen varje dag i veckan, och din lönecheck reflekterar 15 minuter i förlorad tid fem dagar i veckan, det är 1.25 timmar i veckan och ungefär 5 timmar varje månad.
Undantagen anställd betala dockning
Arbetstagare kan inte ha sin lön för att anlända sent. Det är i strid med lagen om rättvisa arbetskrafter för en arbetsgivare att göra olagliga avdrag - till exempel dockning av tjänstemänens lön - i de fall där arbetstagaren har arbetat någon del av dagen. Även om du inte gör det tills ett par timmar efter att arbetsdagen börjar, kan din arbetsgivare inte straffa dig genom att minska din lön. FLSA förbjuder arbetsgivare att behandla tjänstemän som timmearbetare genom att minska sin lön baserat på antalet timmar som de lägger på varje dag. Om du är en tjänsteman, befriad anställd, och du kommer sent, kommer du inte att förlora pengar, men du ger din chef och dina medarbetare intrycket att du inte är pålitlig.
Prestationsbedömning
Förutom att du förlorar lönen, kan dina prestationsvärden drabbas, baserat på dina ständiga tardiga ankomster. Du är anställd att göra ett jobb och din arbetsgivare förväntar sig att du följer vad som kallas det sociala avtalet för anställning: en dags arbete för en dagslön. När det verkar som om du inte arbetar för att komma fram till jobbet i tid, kan det ge din chef intrycket att du inte är den samvetsgranna arbetaren som hon trodde du kunde vara när hon gjorde jobbet. Ändå kan du inte debiteras ett straff för att vara sent, eller kommer du att bli debiterad för att få en dålig prestandaklassificering baserad på tardiness.
Medarbetares synpunkter
Det är inte bara din chef som förväntar dig att vara i tid; dina medarbetare har förväntningar också. Om du är sen hela tiden kommer det att bli en punkt när dina medarbetare kanske börjar tro att du inte är tillförlitlig. Detta kan påverka interpersonella och arbetsrelationer med andra, och viktigare, din förmåga att gå vidare i din karriär. Punktlighet är mer än bara ett attribut som ser bra ut på papper, det är en del av din professionella arbetsetik som visar hur engagerade du är i din karriär.
