Mångfald på arbetsplatsen ger lyckligare anställda.
Det är ingen hemlighet att i ett land som är så mångkulturellt som USA, fungerar arbetsplatsen bäst när mångfalden firas. När arbetare av olika åldrar, raser, kulturella bakgrunder och övertygelser arbetar tillsammans, anställda är lyckligare, samhället är bättre betjänat och företag visar att de handlar om mer än bara bottenlinjen.
En positiv effekt
Mångfald på arbetsplatsen är lika bra för personalen som för ledningen. En 2002-rapport från University of Florida fann att i företag som firar och respekterar en mångsidig personal, ökar produktiviteten och kreativiteten bland anställda. En känslig arbetsplats minskar också sannolikheten för rättegångar genom att skapa en rättvis och säker miljö där alla har tillgång till samma möjligheter och utmaningar.
Långtgående framgång
Affärsverksamhet idag är global, så det är inte meningsfullt att en väl diversifierad personal skulle få ditt företag i en bättre position att nå ut på en planet full av potentiella kunder? Enligt en juli 2012-rapport från Center for American Progress kan företag som anställer arbetstagare från olika bakgrunder inte bara dra sig ur en bredare pool av kandidater på topphylla, de kan mer effektivt marknadsföra kunder och kommunicera med kunder från olika kulturer, bakgrunder och språk över hela världen.
Stöd från Top Down
Ett företag är bara lika starkt som de som driver det. När det gäller mångfald på arbetsplatsen kan chefer göra många saker för att se till att företaget är på rätt spår. Sociala möten och affärsmöten som ger varje anställd chansen att prata - och lyssna - till varandra kan skapa öppna dialoger. Mentorprogram och känslighetsutbildning för chefer går också långt fram mot en säker, produktiv och kreativ arbetsplats.
Livet utanför kontoret
Företagen inser idag att anställda har personliga liv och familjer att ta hand om. Wall Street Journal rapporterar att förmåner som daghem, barnomsorgsbidrag och flexibla scheman visar att deras arbetsgivare är villiga att arbeta kring viktiga aspekter av medarbetarnas liv. Och företag som rymmer kulturella och religiösa semestrar och firar kulturella evenemang med roliga evenemang som internationella filmkvällar gör också stora och mångsidiga arbetsplatser.
