Vissa emplyers skisserar kommunikationsprocessen under intervjun.
För vissa arbetssökande är det väntade spelet efter en intervju nästan lika nervös som intervjun själv. Oavsett om nyheten är bra eller dålig, vill du bara veta om din söksökning har slutat eller jakten fortsätter. Tidpunkten för företagssamtal efter intervjuer kan variera kraftigt beroende på inställningen, anställningschefen, din status och formalitetsnivån i bolagets anställningsförfarande.
Omedelbart samtal
Anställningschefer kan ringa dig in så snart som en eller två dagar. I detaljhandeln är det ganska vanligt att en chef får tillbaka dig direkt om hon vill hyra dig. Det beror på att butikerna ofta inte fyller specifika positioner - de anlitar kandidater som uppfyller sina försäljnings- eller servicestandarder. I andra situationer kan chefer kalla kandidater som inte gör slutklippet ganska snabbt. Medan nyheterna är dåliga visar detta åtminstone professionalism och artighet så att du snabbt kan gå vidare till nästa tillfälle.
Systemiska förseningar
I vissa organisationer är anställningsprocessen avsiktlig och innebär flera steg. Efter intervjuerna kan en anställningschef begränsa valet till en eller två finalister. Hon kontrollerar sedan referenser för att bekräfta din arbetshistoria. Vid denna tidpunkt kan du få ett samtal som indikerar att du har jobbet eller inte fick det. I vissa organisationer genomförs dock en grundlig bakgrundskontroll och ett formellt erbjudande erbjuds endast från personalavdelningen. Du kan få ett samtal som indikerar att du hänvisades till platsen inom en vecka, men officiellt ord kunde ta ytterligare ett par veckor.
Övriga kandidater
Din position i kandidatrekordet påverkar också hur snart du tar ett samtal. Om du inte får ett samtal omedelbart kan du ha gjort slutklippet. Företag tycker ofta om att förlänga ett erbjudande till toppkandidaten innan de kontaktar löpare. Detta ger dem en återgångsposition om det första jobbetbjudandet avvisas. Du kan få ett samtal efter flera dagar eller vecka med ett erbjudande. Vanligtvis kommer ett företag inte att ange att du var det andra valet när du förlängde erbjudandet.
Aldrig
Det värsta fallet är att du aldrig får ett samtal från ett företag. Även med de bästa avsikterna tenderar anställningscheferna att fokusera på föredragna kandidater och kan glömma, försumma eller inte ha tid att kontakta kandidater som inte får ett erbjudande. Detta gäller särskilt i detaljhandeln eller andra arbetsinställningar där intervjuer händer kontinuerligt. En februari 2013 Forbes-artikel noterade att arbetssökande kan öka möjligheten till ett samtal genom att skicka ett tackbrev några dagar efter intervjun. Om du inte har hört något efter några veckor, ring chefen för att kontrollera din status, om du inte fick veta att processen skulle ta längre tid.
