Din förmån för cafeteriaplaner kan också gälla din make.
Skatttid är tuff nog utan att oroa dig för att gräva ut kvitton för medicinsk eller barnomsorgskostnader. Dessutom kräver vissa avdrag att de totala kostnaderna överensstämmer med eller överstiger en del av din inkomst, så att du kanske inte kan dra av dem alls Under din nästa öppna anmälningsperiod, fråga om din arbetsgivare erbjuder en sektion 125 cafeteria plan. Det ger dig chansen att lindra din skattebelastning och budget för vissa utgifter. Internal Revenue Service är mycket specifik om vilka kostnader du kan göra anspråk på, så gör dina läxor innan du registrerar dig.
Hur det fungerar
För att delta i en cafeteriaplan bidrar du en viss del av din premieinkomst varje löptid till ett konto som innehas av din företags förmånsadministratör. Vid årsskiftet subtraheras bidraget från din bruttoinkomst, vilket minskar din skattepliktiga inkomst. Under året kan du använda de pengar du har bidragit till att betala utgifter i samband med de program som din arbetsgivare erbjuder, antingen genom en ersättningsprocess eller genom att använda ett betalkort.
Kostnader för hälso- och sjukvård
En cafeteriaplan gör det möjligt att mängden hälsorelaterade kostnader. Du kan gissa de uppenbara sakerna: besök till doktorn, recept, laborationer, röntgenstrålar, medicinsk utrustning och vision och tandvård. Från och med den 1 januari 2011 utesluts läkemedel mot disken om inte en läkare skriver ett recept. Planen möjliggör också premier för hälsa, vision, tandläkare och viss långtidsvård försäkring samt gruppterminal livförsäkring. Om din försäkring är genom din arbetsgivare och det kvalificeras kommer dina premier att komma ut ur din löneskatt före dina skatter. Kostnader som indirekt är relaterade till vården kan också tillåtas. Till exempel, om du måste resa för att få medicinsk behandling, kan du få ersättning för vissa resekostnader och för logi. Bottom line: Om en läkare säger att du ska göra eller få det, kontrollera om det finns på listan.
Hälsosparande och flexibla utgifter>
Du kan bidra till hälsofrämjande och flexibla utgifter konton via en cafeteria plan . När du registrerar dig kommer du att utse ett regelbundet bidrag från din förskottsinkomst. Det är viktigt att förstå de viktigaste skillnaderna mellan FSA och HSA innan du registrerar dig. En FSA ägs av din arbetsgivare, som bestämmer behörigheten. Från och med 2013 fastställs det maximala årliga bidraget till 2 500 USD. Fördelen med en FSA är att du kan använda upp till ditt totala årliga bidrag när som helst, oavsett vad du har bidragit. Om du till exempel lägger in $ 50 per månad och i månad två har du en 200 kronisk medicinsk faktura, du kan betala den med planfonder trots en balans på endast 100 dollar. Men budgeten noggrant: En FSA är ett använd-det-eller-förlora-det-konto. Om du inte använder alla medel under planåret förlorar du pengarna. En HSA ägs av dig. Under 2012 kan du öppna en HSA om din individuella sjukförsäkring självrisk var minst $ 1200 eller åtminstone $ 2400 för familjedäckning. Under 2012 kan individer bidra till upp till $ 3,100 och familjer upp till $ 6,250. Den viktigaste fördelen med en HSA är att du aldrig förlorar dina pengar. Om du inte använder det inom planåret, förblir det helt enkelt på kontot. Nackdelen är att du bara kan använda bidrag du redan har gjort. Så i det föregående exemplet, eftersom du bara har bidragit med $ 100, kan du inte täcka hela $ 200-fakturan.
Dependent Care Expenses
Om du arbetar eller letar efter arbete, kan kaféer planera låta kostnaden för vård för ett barn eller annan kvalificerande beroende. Barn under 13 år och äldre barn eller vuxna som bor med dig mer än hälften av året och är fysiskt eller psykiskt oförmögen att ta hand om sig brukar kvalificera sig. För barn är barnkammare eller förskoleprogram godkända utgifter, och efterskola eller daghem är tillåtna för dina äldre barn. Om din make eller förälder måste delta i ett vårdcenter, kan du få ersättning för dessa kostnader om anläggningen uppfyller statliga och federala bestämmelser.
Antagningsutgifter
Istället för att kräva en antagningsskattskredit kan en cafeteriaplan du budgetera dessa kostnader och bli ersatt för dem under vägen. Kostnader relaterade till barns lagliga adoption - i vissa fall kan även kostnader som är förknippade med ett misslyckat försök att antas - tillåtas. Använd cafeteria medel för att betala juridiska kostnader, inklusive advokat avgifter och domstolskostnader. Om du måste resa för att besöka eller plocka upp ditt barn, är många av dessa kostnader också tillåtna.
Beakta
Minskningen av din skattepliktiga inkomst enligt en cafeteriaplan kan påverka dina sociala trygghetsförmåner negativt eftersom din förmån är baserad på din inkomstnivå medan du arbetade. Kontakta din skattesäljare om din individuella situation eller för att få svar på frågor om andra tillåtna kostnader.
