Din sista intervju kan vara början på en ny karriär.
Ingenting kan vara mer uppmuntrande än att få en inbjudan till intervju för Den tredje gången - som ofta är den slutliga intervjun - med ett företag som du har spenderat veckor förforskat och tänkt dig som anställd. Din slutliga intervju innebär att företaget kommer att förlänga ett erbjudande eller gör en slutlig jämförelse mellan dig och en annan kortlistad kandidat.
Process
Företag som har strukturerad rekrytering och urvalsprocesser utför minst två och eventuellt tre intervjuer. En preliminär telefonintervju skärmar för grundläggande krav, en ansikte mot ansikte intervju för att få mer information om dina kvalifikationer och jobbkännedom och ett tredje och sista personligt möte med anställningsledaren för att avgöra huruvida du tar dig ombord är ett bra val. Denna typ av vetting är vanligt, så när du når det tredje och sista mötet är det säkert att du är en av finalisterna, om inte den enda finalisten, för jobbet.
Frågor
Under den första två intervjuer, anställningschefen fokuserade på dina färdigheter och förmågor. Hon kan ha ställt frågor om din arbetslivserfarenhet, din akademiska prestation om du är en nyutbildad och anmärkningsvärd prestation om du är en erfaren professionell. Dessa två första intervjuer består av typiska frågor som undersöker hur du löser arbetsplatsutmaningar, om du har den funktionella kompetensen att faktiskt göra jobbet och din förmåga att formulera dina färdigheter och intressen. Frågor under en slutlig intervju handlar mer om dig som professionell och mindre om dina färdigheter.
Kultur
Intuition och mage är sådana subjektiva grunder att göra anställningsbeslut som många beslutsfattare motvilligt medger att de bara går med vad som "känns rätt" när de bestämmer sig för att förlänga ett erbjudande till den kandidat som de känner sig bekväma med. När anställda chefer vet att varje kortlista kandidat är exceptionellt kvalificerad, är det dags att bestämma vilken kandidat som passar arbetsplatsens kultur. Inom ramen för anställningsbeslut innebär inte arbetsplatskultur några icke-arbetsrelaterade faktorer, såsom ras, nationellt ursprung, religion eller kön. Faktum är att dessa faktorer är farligt nära diskriminerande urvalsmetoder. Istället refererar arbetsplatskultur till paralleller mellan din affärsfilosofi, värderingar och personlig etik och organisationens uppdrag och mål. En inbjudan till en slutlig intervju innebär att du har möjlighet att dela vem du är, i stället för vad du gör.
Pitch
I din slutliga intervju förväntar hyreschefen att du hör din tonhöjd varför du är den mest lämpliga kandidat. Dessutom är det här en chans att få veta om att acceptera ett erbjudande från detta företag kommer att vara bra för din karriär och professionell utveckling. Vid denna tidpunkt är ett jobbbjudande troligen kommande. Upprepa ditt intresse för organisationen, men inte med sådan glädje att du verkar desperat. Med äkta entusiasm, förklara att du tror att din inloggning med företaget kommer att vara ömsesidigt fördelaktigt.
Stäng
Stäng den slutliga intervjun som om du skulle ha en kundförsäljning. Visa förtroende för din förmåga att arbeta både självständigt och som lagspelare för att förbättra företagets mål. När du avslutar intervjun, ange hur glad du skulle vara att överväga ett erbjudande. Anställningschefer letar efter kandidater som kommer till den tredje, och vanligtvis sista, intervjuar med några tankar om huruvida de kommer att acceptera ett erbjudande. En slutlig intervju innebär att den anställande chefen vill ha en sista chans att se till att hon inte låter någon med din talang glida genom fingrarna.
