Utveckla en öppen kommunikationskanal med din chef.
Medan du kanske spenderar mycket tid på att tänka på vad du inte ska säga till din chef, kom ihåg att det finns många saker som chefen verkligen vill veta om. Att hålla mamma om saker som är viktiga för dig eller som påverkar ditt arbete gör inte dig eller din chef något bra. Genom att dela information på ett professionellt sätt kan du få ett ärligt och öppet flöde av kommunikation med din chef och hjälper henne att göra sitt jobb mer effektivt.
Misstag och fel
Försök aldrig gömma professionella misstag från din chef, särskilt när de involverar högprofilerade kunder eller kan leda till kostnader eller olagliga åtgärder för företaget. Låt din chef veta när du gör ett misstag, men gå in i diskussionen utarbetad med förslag till resolutioner. Om du till exempel överlöser en kund för tjänster, föreslår du att kunden meddelas felet, gör omgående återbetalning och utfärdar en formell skriftlig ursäkt. Din chef kommer att uppskatta din rättvisa och ärliga inställning.
Intern konflikt
Medan många chefer föredrar att personalen försöker lösa milt inre kontors konflikt mellan sig, om sakerna går ur hand vill chefen veta om det. Sexuell trakasserier, diskriminering på arbetsplatsen eller information om stjäl eller oärlig affärspraxis behöver till exempel ledas direkt till din chef. Tänk inte på det som tatuering på dina kollegor. Vissa situationer behöver bara hanteras av ledningen, och om du inte känner dig bekväm att ta upp ett problem på egen hand, ge din chef en heads-up.
Arbetsplats moral
Om arbetsplatsens moral är låg är produktiviteten vanligtvis inte för varm heller. Om saker tar medarbetarna ner, behöver chefen veta om dem. Till exempel kan rykten om att företagets eller personalens stabilitet känner sig överarbetad och undervärderad leda till avvikelse och ökad omsättning. Dela den här informationen med din chef, om inte personligen, genom interna undersökningar, fokusgrupper eller till och med via ditt personalkontor eller ett anonymt meddelande.
Mål och ambitioner
Bra chefer vet att de behöver odla sin personal och uppmuntra professionell utveckling. Din chef behöver veta vad som är viktigt för dig karriärvis. Dela dina mål och önskemål, antingen när din chef frågar om dem direkt eller när du deltar i en prestationsutvärdering. Att låta din chef veta var du äntligen ser dig själv kan hjälpa henne att identifiera möjligheter för dig inom företaget. Var tyst om dessa saker, och din chef kan anta att du är nöjd där du är, vilket kan stampa din karriärtillväxt.
