Ta med specifika exempel i självbedömningen.
Hoppar utmärkelser på dig själv och skryter om dina fantastiska färdigheter kanske inte kommer lätt till dig, men Ibland kräver ditt jobb det. Vissa chefer ber anställda att granska sin egen prestation, vanligtvis utöver en handledares utvärdering. En självbedömning hjälper chefer att förstå hur nöjda, produktiva och självmedvetna medarbetare är --- eller åtminstone tror att de är. När du skriver en självutvärdering är ärlighet den bästa politiken - men skräddarsy din recension så att den fokuserar på dina största styrkor.
Numeriska data
Citera specifika detaljerade arbetsexempel i din prestationsöversikt. Inkludera exakta siffror eller mätvärden när det är möjligt, till exempel hur många arbetstagare du övervakar, hur många projekt du har genomfört i tid, hur många nya kunder du tog med till företaget och hur mycket varor du sålde. Undvik att använda vaga adjektiv, till exempel stora, rikliga och tillräckliga. Kvantifierbar information är mer imponerande. Fortsätt springa tallies och upprätthålla veckovisa rapporter så att du är redo när granskningstid rullar runt.
Deadlines
Ge detaljer som visar att du har genomfört projekt i tid. Lista prestationer från hela föregående år - eller sedan din senaste recension. Chefer kommer att vara mindre oroade över hur du genomfört en uppgift; de vill helt enkelt se till att du har gjort jobbet i tid. Om jobbet krävde att du uppfyllde deadlines, inkludera de framgångarna i din recension. Inkludera kund-, kund- och patientkundtjänstrecensioner om de direkt hänför sig till din förmåga att tillhandahålla snabb och effektiv service. Det gör aldrig ont för att inkludera ett prisvärt brev från en klient om det får dig att se ut som en superstjärna.
Utmaningar
Lista på sätt som du överträffade arbetsplatsen kämpar. Chefer uppskattar arbetarens förmåga att övervinna hinder. Visa din chef att du kan hantera konflikter med medarbetare, svårigheter med underordnade personer, spänningar med kunder, tekniska fel och budgetbegränsningar, utan att åsidosätta produktiviteten.
Medarbetareåterkoppling
Beskriv positiv feedback från dina medarbetare. Självklart är ditt mål att inkludera bara smickrande kommentarer, men undviker platituder. Fråga medarbetare att skriva anteckningar av beröm. En självutvärdering är det perfekta tillfället att övertyga din chef om att hon inte kan leva utan dig och att du förtjänar en höjning.
