Du kan känna att dina händer är bundna - men du har alternativ.
Gilla det eller inte, inte alla arbetsgivare kommer att få en guldstjärna för hur han behandlar sina anställda. Under ledning av en "dålig ekonomi" kommer vissa arbetsgivare att be arbetare att ta på sig mer arbete, arbeta mer (eller färre) timmar, ta bort förmåner som en gång var en vanlig del av medarbetarpaketet eller vara bara otäcka när de hanterar anställda. Om du tycker att din arbetsgivare utnyttjar dig, har du en svår väg framåt. De flesta stater har en "rätt till arbete" -policy som i grunden innebär att arbetsgivare kan låta människor gå av någon anledning, men låt inte det hindra dig från att få din chef att ge dig den respekt du förtjänar.
Gör en lista över de saker du blir ombedd att göra som du tror är bevis på att din arbetsgivare drar nytta av dig. Be en vän eller en betrodd associate i din bransch att gå över listan med dig och hjälpa dig att reda ut vad som är konkret bevis jämfört med vad som är tänkt. I vissa fall kan det vara en blandning av båda. Från den listan gör du en ny lista som beskriver de extra saker du gör i ditt jobb.
Be om en höjning. Om du blir ombedd att arbeta flera timmar eller jobba mer, är ett effektivare sätt att rita linjen att be arbetsgivaren att höja din lön för att motsvara din ökade arbetsbelastning. Visa honom listan över de uppgifter du har tagit på för att ge honom några konkreta exempel på det arbete du gör. Trots att du får en höjning garanteras inte, åtminstone har du öppnat en kommunikationslinje med din arbetsgivare.
Be om andra förmåner. Bestäm de typer av förmåner som personer som delar din position hos olika företag tjänar, förutom deras löner. Ge honom en lista över de förmåner du upptäckte. Några exempel på förmåner är en företagsbil, gym medlemskap, ett kostnadskonto eller bättre hälsofördelar.
Börja leta efter ett nytt jobb. När och om du hittar en, be din arbetsgivare att godkänna din begärda lön och ansvarsförmåga. Om han ljuger, informera honom att du har ett erbjudande från ett annat företag som matchar din förfrågan. Han kan matcha eller ens förbättra på erbjudandet det andra företaget gjort.
Prata med fackliga representanter, om du är medlem i en union. Du betalar dina avgifter för att få dem att hjälpa dig att förhandla rättvisa löner och förmåner för en hel del arbete, och de kan hjälpa dig att räkna ut verkligheten från fantasierna om vad du kan förvänta dig av din arbetsgivare. Unionens företrädare kan också kunna förespråka bättre arbetsvillkor för dig. Ett annat alternativ kan vara att bilda din egen arbetstagares rättighetsgrupp och närma sig chefen som en grupp för att förespråka bättre arbetsförhållanden. Om hela personalen hotar att sluta, kan din chef ta mer varsel.
Tips
- Om du utnyttjas på ett sätt som kan betraktas som trakasserier, till exempel din chef som gör sexuella framsteg med löftet om bättre arbetsförhållanden, börjar du dokumentera incidenterna och prata med en advokat. Inget jobb eller summa pengar är värt att äventyra din säkerhet eller ditt välbefinnande.
