Antag inte bara för att du är dygnet runt, att din arbetsgivare inte kan begränsa dina handlingar.
När du accepterar en position, förväntar du dig att din arbetsgivare ska kontrollera dina handlingar medan du är på jobbet. Vad du kanske inte inser är dock att din arbetsgivare kanske har något att säga om hur du spenderar din fritid. Medan denna kontroll är begränsad finns det vissa situationer där din anställningsort kan avgöra vad du kan och inte kan göra på din egen tid.
Jour
Om du är samtal på jobbet kan du vara tekniskt dygnet runt, men det kan finnas restriktioner för hur du spenderar din tid. I de flesta fall betyder det att du måste vara tillgänglig för din arbetsgivare via telefon, personsökare eller e-post. I andra fall kan du bli skyldig att fysiskt komma på plats vid en nödsituation. I den här situationen kan du till exempel vara begränsad om hur långt du kan resa på kvällar och helger medan du är i samtal.
Breaks
När du klockar ut till lunch, är du fri att spendera din paus men du väljer. Du är dock begränsad om hur långt du kan gå för att äta, eftersom du bara får var som helst från 30 minuter till en timme. Om du däremot tar en paus som varar mindre än 20 minuter, anser Arbetsgruppen inte att det här är en bona fide måltidsperiod. Det innebär att du är berättigad att kompenseras för denna pausperiod och är därför fortfarande klockan. Till exempel kan du komma undan för en snabb kaffe eller rökavbrott, men om du behöver det, har din arbetsgivare rätt att be dig att utföra arbetsrelaterade uppgifter under denna tidsperiod.
Användning av drog och alkohol
Medan läkemedels- och alkoholprovning inte krävs av de flesta privata arbetsgivare väljer många av dem att administrera sådan politik. De flesta människor associerar dessa tester med förhandlingsprocessen, men tänk på att om din arbetsgivare skärmar sökande för kontrollerad substansanvändning, har det förmodligen en drogfri policy att följa med denna praxis. Detta betyder i huvudsak att du är en anställningsvillkor för att inte använda olagliga droger. deltagande i denna verksamhet kan leda till uppsägning av din anställning. Ett drogtestprogram kan innebära ett visst antal anställda som valts slumpmässigt för testning. På samma sätt, om du dricker alkohol och anländer till funktionshinder, kan din arbetsgivare kräva att du godkänner ett alkoholtest. Att testa positivt i något av dessa fall kan kosta dig ditt jobb.
Brottslig övertygelse
Om du är dömd för ett brott kan detta ha en negativ inverkan på din anställning. Medan din arbetsgivare inte övervakar din dagliga verksamhet är kriminella domar offentligt inspelade och tillgängliga för alla. Om du är dömd för övergrepp och batteri, till exempel, när du är anställd hos ett barnomsorg, skulle din arbetsgivare troligen säga upp din anställning på grund av övertygelsens art. Kom ihåg att använda god bedömning dygnet runt och för att undvika att misstag görs på din fritid påverkar ditt jobb negativt.
Intressekonflikt
Din arbetsgivare kan kräva att du avslöjar aktiviteter som du deltar i under fritiden som kan leda till potentiell intressekonflikt och sätta begränsningar för huruvida du kan fortsätta dessa aktiviteter under din anställning. En intressekonflikt anses allmänt vara en uppsättning omständigheter som kan störa ditt engagemang för ditt jobb eller påverka dig att fatta beslut som inte ligger i din arbetsgivares intresse. Till exempel kan din arbetsgivare förbjuda dig från att arbeta för ett konkurrerande företag medan du är kvar eller ansöker om att du skriver ett konkurrensavtal som minimerar risken för att du slutar och tar dina kunder med dig till ett konkurrerande företag.
