Ålder, kön och etnicitet är exempel på arbetsplatsdemografi.
Demografi identifierar vissa egenskaper och egenskaper hos grupper av personer på en arbetsplats, grannskap, region eller annan plats. Företagen använder demografi för marknadsundersökningar för att bestämma produkt- och tjänsteutbud. De använder också demografi för arbetskraftsanalyser och platsbeslut baserat på tillgänglig pool av framtida anställda. Exempel på demografiska arbetsplatser är ålder, etnicitet, kön, utbildningsnivå, tjänsteår och familj eller civilstånd. De som är på arbetsmarknaden kan också dra nytta av demografiska arbetsmiljöer när de fattar anställningsbeslut.
Ålder, kön och etnicitet
Precis som företag använder demografi för att identifiera sin idealiska kund kan arbetssökande använda demografi för att identifiera ett ideal arbetsgivare. Många arbetssökande vill veta medelåldern för företagets anställda, könsmässiga förhållanden och etniska grupper representerade. Om medelåldern indikerar att en stor arbetskraftspopulation närmar sig pensionering, kan detta innebära ett bättre jobbmöjlighet, eftersom företag kommer att leta efter att fylla anställdas tomrum för affärsstabilitet. Om du letar efter en mångsidig arbetsplats kan kön och etnicitetsdemografi hjälpa dig att hitta potentiella arbetsgivare som värdesätter mångfald.
Utbildning
Utbildningsdemografi identifierar inte bara anställningsutbildningsnivåer utan också den övervägande nivån. Den här demografiska informationen är en indikator på föredragna yrkeskvalifikationer. Till exempel, om du har en kandidatexamen och majoriteten av arbetskraften i företaget har en magisterexamen eller högre, kan anställnings- eller utvecklingsmöjligheter vara begränsade. Företagen använder också utbildningsdemografi för att bedöma arbetskraftsbehov, så att riktade utbildningar kan planeras och genomföras. Arbetssökande lockas till företag som åtar sig att träna och utveckla sin personalstyrka.
Service, Senioritet och Lön
Fungerar det företag du arbetar för eller vill arbeta för, har ett relativt platt organisationsschema? Om så är fallet kan det göra det svårare att avancera till högre positioner med mer lön. Chefernas längd på service, senioritet och lönedemografi kan ge dig en uppfattning om uppåtgående rörlighet och inkomstpotential. Om du till exempel vill ha möjlighet att gå in i ledningen upptäcker demografiken information om befintliga chefer, inklusive tjänstens längd, år som chef och lön. Detta kommer att låta dig veta om en karriär inom förvaltningen är möjlig snarare än senare.
Familj och civilstånd
Kanske arbetar ett familjevänligt företag som mål. Att hitta arbetsplatsdemografi på anställningsfamilj och civilstånd kan hjälpa dig att bestämma om företaget passar din önskade livsstil. Till exempel, om ett företag som intresserar dig har en majoritet av ensamstående eller gifta anställda utan barn, måste du undersöka ytterligare för att få en känsla av hur du kan passa in. Det kan finnas arbetsförväntningar som mycket rese och 60 - Arbetsveckor. Det här kanske inte passar din idé om ett familjevänligt företag.
