Kommer anställda betala när ett företag förklarar kapitel 7 konkurs?
De flesta anställda vet när deras företag har ekonomiska problem. Oavsett om det är uppslag i ledningsmöten eller det oroliga utseendet på handledarens ansikte, är det sällan en chock när ett företag meddelar att det stänger dörrarna för gott. Med det sagt lägger det fortfarande anställda i förrädiska vatten. Med tanke på arbetslöshet kan medarbetarna undra hur mycket deras företag är skyldiga i fråga om löner under och efter konkursen.
Tips
Om din arbetsgivare lämnar in för kapitel 7 konkurs får du kanske inte betala någon skyldig lön beroende på företagets övriga skuldförpliktelser och deras prioriteringar. Därför är det en bra idé att ansöka om arbetslöshet och söka ett nytt jobb.
Vad är Kapitel 7 konkurs?
Det finns flera typer av konkurs som ett företag kan filen, men de två vanligaste är kapitel 11 och kapitel 7. I ett kapitel 11-konkurs söker ett företag juridisk befrielse från sina skulder medan företaget försöker omorganisera. Lättnaden kommer vanligen i form av antingen fullständig skuldlättnad (organisationens skulder är nollställda) eller en betalningsplan som är utformad så att fordringsägare får åtminstone delbetalningar medan företaget fortsätter att fungera. Men med ett kapitel 7-konkurs upphör ett företag verksamhet och säljer sina tillgångar (kallad likvidation), och dessa medel går till sina fordringsägare.
Skillnaden för anställda
Under en omstrukturering av kapitel 11 kan vissa anställda avslutas eller avskedas, men eftersom verksamheten fortfarande är i drift kommer åtminstone vissa anställda att fortsätta att arbeta och få löner. I händelse av ett kapitel 7-konkursförfarande blir anställda fordringsägare om de är skyldiga till några löner.
Till exempel, om ett företag förklarar kapitel 7 och stänger i mitten av en löneperiod, är de fortfarande skyldiga sina nu tidigare anställda för de arbetade timmarna men inte betalade. Detta inkluderar också semesterlön, sjukpenning eller annan ackumulerad tid för vilken arbetstagaren inte har betalats.
Kommer anställda att få utbetalda löner?
Det finns flera nivåer av fordringsägare i konkurs, och dessa nivåer används för att avgöra vem som betalas först ur konkursföretags tillgångar. Säkra fordringsägare som regeringen betalas först. Förfallna löner och förmåner är osäkra fordringar, och dessa skulder betalas utifrån vilket intäkter kvarstår efter säkrade fordringsägare betalas.
Obetalda arbetstagarlöner och förmåner betraktas som prioriterad osäker skuld, vilket innebär att de är de första av de osäkrade skulderna som betalas. Men eftersom ett företags tillgångar likvideras, borde en anställd inte räkna med att han erhåller någon av de förfallna lönerna till honom. Den bästa praxisen är att börja söka efter alternativ anställning så snart som möjligt och ansöka om arbetslöshetsersättning.
