En del favoritism uppstår genom platoniska vänskap.
När det verkar som en kollega får förmånsbehandling från chefen, kan det få en negativ inverkan på arbetsplatsens moral. Rykten kvarnar i hög utväxling som avundsjuka medarbetare debatterar syftet med den speciella behandlingen. Även om vissa förmåner kan ha en rimlig förklaring, har effekterna av den uppfattade lilla fortfarande en långtgående negativ effekt.
Personlig relation
Vilken typ av personligt förhållande som helst kan leda till beviljande av förmåner. Om arbetstagaren är en vän, betydande annan eller familjemedlem finns det en naturlig lutning för chefen att begå den personen - avsiktligt eller inte - i vissa avseenden. Problem uppstår när andra anställda känner att de inte får en rättvis skaka eller att den speciella behandlingen är obefogad eller oförtjänad.
Incitament
I vissa fall kan chefen helt enkelt ge gynnar som ett sätt att säga tack för ett bra jobbat jobb. Denna typ av positiv förstärkning kan bidra till att stärka en medarbetares attityd och göra honom mer produktiv till företaget. Om en enskild anställd ständigt utpekas för erkännande när andra utövar lika bra men ändå ignoreras, kan det påverka anställdas arbetsgivarrelationer om personalen känner sitt arbete på något sätt undervärderas.
Retentionstid
En chef som delar ut favoriserar kan försöka behålla de som han anser vara hans bästa artister. I vissa fall, när ett företag inte kan erbjuda högre löner till sina bästa anställda, försöker man hålla dem nöjda med "förmåner". Dessa kan ses som favoriter, till exempel extra tid, användning av ett företagsfordon eller möjlighet att resa på uppdrag av organisationen.
Olämplig Förhållande
Några gynnar kan vara det direkta resultatet av ett befintligt intimt förhållande eller ett överlägsna försök att bilda ett närmare förhållande till ett underordnat. En chef som skickar ut kampanjer, särskilda uppdrag eller höjningar till en anställd som han har denna typ av relation med, löper risken för att få rättsliga konsekvenser, beroende på omfattningen av favoritismen och företagets policy om inre kontorsromancer, enligt Maurice A. Deane School of Law.
Negativa effekter
När det verkar får en anställd speciella fördelar, kan det leda till ånger, inte bara av situationen, utan av chefen och den gynnade medarbetaren. Medarbetare som känner att de behandlas orättvist är mer benägna att prata illa om företaget, underprestera och i vissa fall kan känna sig motiverade att stjäla eller ta tillbaka från arbetsgivaren. Detta resulterar i en jordskred av potentiella problem, inklusive minskad moral, dålig prestanda och upprörd arbetskraft.
Hur man hanterar
Klagande till din chef om vad en annan anställd får är bara ett klokt drag om du är säker på att du skadas i processen. Gråt inte favorit om du inte har bevis för att den person som belönas ges otillbörlig förmånsbehandling. Om du har bekymmer, ta dem till din personalchef.
