Skarpa frågor återspeglar ett skarpt, nyfiken sinne.
Om du tror att "det finns ingen sådan sak som en dålig fråga", har du redan antagit den rätta tankegången för en andra arbetsintervju. En inbjudan till en andra omgång innebär att jobbet är antingen ditt att förlora eller att du ska göra anspråk på. Du är skyldig för dig själv att vara proaktiv och närma dig den andra intervjun som ett sätt att vet företaget, positionen och de anställda. Detta är din chans att lära dig om du har hittat en bra professionell och personlig passform genom att ställa några kritiska frågor.
Granska eventuella anteckningar du kanske har tagit under den första intervjun, och tänk tillbaka till de poäng som tagits upp. Formulera relevanta uppföljningsfrågor och ta med dig till intervjun. Var beredd att ställa frågorna i en annan ordning där du har skrivit dem om det behövs, och kolla in dem när intervjun fortsätter.
Följ intervjutarens ledning och snett dina frågor i enlighet med detta. Vissa intervjuare närmar sig en andra omgång som en envägs informationssession. andra uppmuntrar en tvåvägssamtal. I det förra fallet skulle det vara lämpligare att spara dina frågor till slutet av intervjun.
Fråga om företagskulturen genom att fråga, "Vad är det som att jobba här?". Uppfölja denna fråga genom att fråga om fördelarna och nackdelarna med företagets arbetsmiljö.
Fråga intervjuaren om sin egen historia och erfarenheter med företaget. Om hon skulle vara din direkta handledare, be henne att beskriva hennes ledarstil för att få veta om det passar dig bra.
Ta reda på varför den position du intervjuar för är nu öppen, eller varför den skapades. Var försiktig om du får höra att den är öppen helt enkelt för att "så och så" accepterade en position någon annanstans. Fråga hur många personer som har haft positionen de senaste fem åren för att utveckla en bild av företagets omsättningsgrad.
Probe djupare om intervjuarens inställning till medarbetarnas tillfredsställelse och retention genom att be om hennes åsikt om tidigare anställdas styrkor och svagheter. Ställ frågor som "Hur bidrog de mest?" och "Hur kunde de ha varit mer värdefulla för företagets ansträngningar?". Dessa frågor skär direkt till hjärtat av arbetsgivarens värderingar och förväntningar.
Fråga om du kan spendera tid lite tid att prata med anställda på ett informellt sätt. Kom ihåg att en arbetsgivare som är stolt över sin företags kultur, anställningsförhållanden och arbetsflöde är angelägen att avslöja alla tre elementen eftersom hon verkligen vill att du ska gå med i laget.
Tips
- Lita på din tarminstinkt. Om du förlänger ett erbjudande men fortfarande är osäker på positionen, be om en "skuggdag" så att du kan följa arbetsplatsen på nära håll och göra ett mer informerat beslut.
