Arbeta hemifrån kan öka produktiviteten.
Ibland är det bara för svårt att synkronisera ditt liv med ditt jobb. En lösning är att hjälpa din arbetsgivare att sätta upp alternativa arbetsarrangemang, till exempel en annan arbetsplats eller schema. Med telekommuting kan du till exempel arbeta hemifrån. Eller kanske kan du öppna ett satellitkontor för anställda som bor långt ifrån den centrala platsen. Nyckeln är att utforma ett arrangemang som har fördelar som passar ditt upptagna liv.
Plats
Att erbjuda flera arbetsplatser för anställda kan vara ett effektivt alternativ till alla som arbetar på en webbplats. Till exempel tillåter satellitkontor arbetare att resa till bekväma platser i stället för ett högkvarter. En fördel med detta tillvägagångssätt är att anställda kan bo i områden med lägre levnadskostnader, vilket minskar trycket på organisationen för att ge högre löner.
Schemaläggning
Alternativa arbetsplatser kan möjliggöra för anställda att ställa in sina egna scheman. Det innebär exempelvis att en arbetande mamma kan komma till jobbet när det passar hennes barns schema snarare än att överensstämma med normala öppettider. På samma sätt kan telekommunikations- och satellitkontor synkronisera bättre med upptagna scheman, vilket gör det möjligt för medarbetarna mer flexibilitet. Dessa alternativ minskar också pendlingstiden vilket gör det lättare för anställda att arbeta längre timmar.
effekter
Den övergripande fördelen med att erbjuda alternativa arbetsplatser är flexibilitet. I stället för att utforma en arbetsplats som är strikt baserad på organisationens behov kan ett företag erbjuda sina anställda schemaläggning och platsalternativ som passar deras liv. Som ett resultat kan företaget vara mer attraktivt för arbetsjägare på jakt efter en flexibel arbetsgivare. Arbetsgivaren kan också njuta av högt anställdas behållning och arbetstagarnas tillfredsställelse.
Övergångsproblem
En eventuell nackdel är att en alternativ arbetsplats kan matcha nuvarande medarbetares behov men inte framtida anställdas behov. Till exempel, schemat och platsen som passar en arbetande mamma kanske inte passar framtida rekryter som kommer direkt från college.
Desorganisation
En annan potentiell nackdel med en alternativ arbetsplats är disorganisering. Om anställda arbetar på olika platser, blir det svårare att övervaka ett projekt via dagliga gruppmöten. Oförenliga arbetsplaner kan också göra laget organisationen en mardröm. Video- och telekonferenser kan hjälpa någonting, men om organisationen beror på möten möte - till exempel att träffa kunder - kan nackdelarna med de alternativa arbetsförhållandena uppväga fördelarna.
Överväganden
Kanske är en radikal översyn för mycket för din arbetsgivare. I så fall försök göra små ändringar på arbetsplatsen. Be om att omorganisera kontoret, till exempel för att flytta anställda så att teamprojekt är enklare att hantera. Eller fråga om telekommut på ett begränsat sätt eller att arbeta senare skiftar ett par gånger i veckan. Nyckeln är att bevisa för din arbetsgivare att ett alternativt arbetsarrangemang kan hjälpa dig och andra bidra mer.
