Anställda motstår förändringar när det inte är i deras bästa.
Förändring är bra och spännande, eller hur? Fel, inte när det innebär att gå in på nytt territorium utan några garantier för hur saker kommer att visa sig. Även om din arbetsplats är ganska tråkig eller ens om den lutar mot dysfunktionell, vet du åtminstone vad du kan förvänta dig varje dag och har utvecklat dina egna hanteringsmekanismer. Varför skulle du vilja ta en chans att fixa saker? Motstånd kan vara meningslöst, oavsett vilka orsaker eller ursäkter du kan komma med.
Rädsla för det okända
Du vill inte dristigt gå där ingen har gått förut. Rädsla för det okända är en av de främsta anledningarna till att människor står emot förändringar på jobbet. Åtminstone med en trasig klocka vet du att det kommer att bli rätt två gånger om dagen. När du inte kan förutsäga resultatet av förändringarna med absolut säkerhet, vilket är sällsynt, kommer du att möta motstånd. Människor oroar sig för hur deras ansvar kommer att påverkas. De oroar sig för sina färdigheter kan inte vara upp till par eller att förändringarna kan till och med göra dem föråldrade. Det är inte att veta vad som ska hända det är den största rädslan. Du kan hjälpa till att undanröja dessa rädslor genom att ge människor så mycket information som möjligt - så snart du vet det.
Nöjda med status quo
När anställda är nöjda med hur sakerna är, kommer de att vara resistenta mot förändringar. Oavsett om de gillar brist på övervakning som de har eller de verkligen gillar de förmåner och bonusar som följer med jobbet, när du tillkännager förändringar kommer, är det de saker som arbetstagare tänker på först. De oroar sig för att de kommer att förlora de bra grejerna och lämnas med det hårda arbetet och inga förmåner. När anställda är nöjda med status quo och nöjda med sina jobb, har de ingen anledning att följa med stora förändringar. Du måste sälja dem på fördelarna med ändringarna för att få dem ombord.
Upplägg kan hända
När förändringar meddelas är en av de första sakerna anställda att fråga "Ska det bli avsked"? Arbetare misstänker ofta att förändringarna genomförs för att minska arbetskraften och företagets kostnader. De blir misstänksamma för ledningen, särskilt om förändringarna tycks komma ut ur ingenstans och anställda visste inte ens att det var ett behov av förändring. När förändringar uppstår oväntat kommer du att möta motstånd, försvar och krig. Var proaktiv vid denna tidpunkt och försäkra de anställda som inte förlorar sina jobb att de är säkra. Om du planerar några uppsägningar, gör dem snabbt för att kvittra eventuella ytterligare spekulationer.
Misstänker att det inte är riktigt
Efter att ha fått höra om och om igen kommer den verkliga förändringen att hända i företaget - bara för att saker ska återgå till samma gamla, samma gamla inom en månad, slutar medarbetarna att tro att sann förändring kommer. De förlorar också förtroende för ledningen och allt de hör av chefen. De ser dina ansträngningar vid förändring som symboliska ord för att hålla de stora cheferna lyckliga, när de vet att ingenting förändras. Nästa gång du berättar för personalen att förändringar kommer, bli inte förvånad om de inte ens stör motstånd, de kan bara skratta för hårt för att lägga upp mycket av en kamp. För att motverka skepticismen, hitta en person du kan övertyga om att förändringarna är bra och att de kommer och låta henne sprida ordet bland sina kamrater.
