Låt inte din svaghet hindra dig från att få jobbet.
Ett av de mest fruktade intervjufrågorna är "Vad är din största svaghet?" Enligt Priscilla Claman, VD för Career Strategies Inc., syftar denna fråga till att göra kandidaterna obehagliga för att se hur de hanterar tryck. Kandidater som förbereder ett bra svar på denna fråga i förväg visar att de kan möta en utmaning.
Själv Utvärdera
I stället för att tänka negativt om dig själv, fokusera på de saker du vill förbättra. Lägger du för mycket på dig själv? Är du otålig? Har du problem med att lämna kontoret bakom när du går hem för dagen? Om du har svårt att tänka på en eller flera svagheter, fråga tidigare medarbetare om hjälp. De kan hjälpa dig att identifiera ett arbetsrelaterat förbättringsområde, medan familj och vänner är mer benägna att känna till dina personliga svagheter.
Gör det positivt
Svagheter är inte nödvändigtvis fel. Till exempel kan du vara överdrivet pratsam, en smula påträngande eller lite otålig kan faktiskt hjälpa dig att lyckas i vissa branscher, till exempel försäljning. Målet är att göra något negativt om dig själv till något positivt. Exempelvis kan en chef ha svårt att delegera och föredra att hantera vissa uppgifter själv. Denna "svaghet" förmedlar en intervjuare att chefen har en stark känsla av ansvarsskyldighet och arbetsetik.
Visa förbättring
Att avslöja en svaghet i en intervju kan vara ödmjuk. Låt intervjuaren veta att du jobbar med det och nämna de steg du har vidtagit för att förbättra det. Till exempel, om du är lite inåtvänd på jobbet, kan du tala upp oftare på möten. Talkative individer kan göra en gemensam insats för att lyssna på andra mer.
Begränsning Förklaring
Håll ditt svar kort och till rätta. Ange kort sagt en aktuell svaghet om du inte begärt mer. Du kan utarbeta en tidigare svaghet som du framgångsrikt överträffade. Du kan till exempel ha varit oorganiserad i det förflutna men korrigerade det genom att skapa ett bättre arkivsystem. Du kanske har befriat dig från ett prioriteringsproblem genom att skapa ett dagligt schema eller arbeta framåt.
Var ärlig
Ärlighet är den bästa politiken när du tar itu med dina svagheter. Dina svar ska vara uppriktiga. Minimera felets storlek genom att prefacing den med ord eller fraser som "något" eller "lite". Careerealism.com föreslår att du använder följande fras, "Om jag var tvungen att komma upp med en ... det kan vara ..." innan man anger svagheten.
Var medveten
Svagheten du väljer att avslöja för en intervjuare borde inte vara något som kommer att försämra din förmåga att göra jobbet, eftersom det skulle äventyra dina chanser att få jobbet, enligt Recruiter.com. Tänk på att potentiella arbetsgivare kan fråga de personer du listar som referenser om dina svagheter, enligt CareerFAQs.com.
