Kontrollera med personal för att se exakt hur många anställda ditt företag har. Enligt UML: s arbetsdepartement gäller FMLA för alla privata arbetsgivare som bedriver handel och har haft 50 eller fler anställda varje dag i minst 20 veckor under det aktuella eller föregående året. Lagen täcker också de flesta myndigheter, oavsett hur många anställda de har.
Tala med din läkare för att se om han känner att du kvalificerar dig till avgång på grund av stress. Enligt Legal Aid Society, om du lider av ett allvarligt hälsotillstånd som skulle orsaka att du inte kan göra ditt jobb under en period och är under fortsatt behandling av din läkare, kan du kvalificera dig under FMLA. Begär den nödvändiga dokumentationen från läkarmottagningens kontor och be om en FMLA-blankett från din personaladministratör.
Meddela din arbetsgivare att du måste ta avgång. Du måste ge din arbetsgivare 30 dagars varsel för familj eller sjukvård som är förutsebart. Om ledigheten är plötslig, meddela så snart som möjligt.
Fyll i dina personuppgifter på FMLA-formuläret. Ange när du ska ta sjukskrivning och hur länge. Fyll i all din personliga information och skriv ditt namn på certifieringen från din vårdgivare. Vissa arbetsgivare kan be dig att få din läkare att underteckna en medicinsk frisättningsblankett, som ger din läkare tillåtelse att släppa medicinsk information till din arbetsgivare.
Gör kopior av alla formulär innan du slår dem in. Du kan se på papper att veta ditt exakta datum för återvändande eller svara på andra frågor du kan ha.
Vänd originaldokumenten till din arbetsgivare så snart som möjligt.
