Belöning av etiska anställda hjälper till att kommunicera dina förväntningar och uppmuntra resten av personalen att sträva efter att bli belönad också.
Etiken i din organisation påverkar ditt rykte, kunder, anställda och övergripande framgång. Så uppmuntrande och upprätthållande av en etisk personal är viktigt för alla arbetsplatser. Det är viktigt att skapa etiska standarder för excellens och belöna anställda som följer dessa standarder.
Definiera och kommunicera
Många företag vill att deras anställda ska vara etiska men misslyckas med att tydligt definiera vilken etisk excellens som helst i deras organisation. Varje kontorets etiska regler kommer att vara annorlunda, så du och ditt ledarskap behöver diskutera och spela in vad ditt företag anser är viktigt och värt givande. Tänk till exempel dina förväntningar om etisk kommunikation, behandling av medarbetare och kunder och respekt för företags tid, inklusive personliga pauser, telefon och datorpolicy. Dela sedan koden för etik i ett möte på kontoret - anställda är mer benägna att lyckas om de vet exakt vad som förväntas av dem från början. Lägg in din kod av etik på ofta besökta platser runt kontoret, som pausrummet, så att anställda påminns dagligen.
Speciell beröm
Oavsett när eller var du belönar dina anställda är det viktigt att ge specifika beröm när du gör det. Vaga uppmuntringar, som "fint arbete" och "bra jobb", kommunicerar inte tillräckligt - dina arbetare behöver veta exakt vad de gjorde bra. Specifikt beröm kommer att möjliggöra och uppmuntra dina anställda att fortsätta göra det arbete de blir belönade för eftersom de är klara på vilka etiska standarder de har mött och hur. Denna typ av beröm gör också dina arbetare känner sig speciella och värderade eftersom det är genomtänkt och individualiserat. För många, enkelt att bli berömd av sin chef är en kraftfull belöning och motivation att fortsätta följa etiska normer.
Erkännande
Offentligt erkännande är ett bra sätt att belöna dina arbetare, eftersom många anställda älskar att erkännas framför sina kamrater. Skapa ett anställningsidentifieringsprogram som belönar etiska anställda på olika sätt och meddela sedan vinnarna på kontorsövergripande möten. När anställda är erkända, få dem fram till rummet för att få sitt pris medan alla klättrar. Mindre utmärkelser kan inkludera godisstänger eller intyg om uppskattning. För större erkännande, överväga presentkort, lunch ut med chefen eller gå tidigt för dagen. Att använda erkännande gör inte bara din arbetsplatsmiljö rolig och uppmuntrande, det visar också dina anställda att de fortskrider på jobbet, vilket är en toppmotivator enligt Harvard Business Review.
Uppskattning
Att belöna dina arbetare med uppskattning är effektiv och hjälper till att skapa starka relationer mellan dig och dina anställda. Handskriven tackanvisningar är meningsfulla belöningar för anställda eftersom det visar att du tog dig tid att tänka på dem personligen. I din anteckning, ge specifikt beröm men också uttrycka hur hennes handlingar gjorde att du kände. Kommunicera hur hennes etiska arbete positivt påverkar hennes medarbetare och företag på en större nivå också. För speciella tillfällen, följ tacksamtalen med gåvor, som kakor, en ny kaffekopp eller filmbiljetter. När en hjärtlig uppskattning krävs, sätta ett stort tacksskylt med medarbetarens namn i lobbyn eller bryta rummet.
