Diskriminering kan vara svår att bestämma.
Diskriminering kan hända med någon, oavsett var de arbetar och det kan vara baserat på kön, ålder, funktionshinder eller andra faktorer. Dessa typer av diskriminering på arbetsplatsen är olagliga. Ibland är det svårt att säga om du har diskriminerats när du ansöker om ett jobb eller en kampanj inom ditt företag. Håll vissa nyckelidentifierare i åtanke när du försöker bestämma om du har diskriminerats på arbetsplatsen.
Bekanta dig med dina medarbetare och deras arbetsuppgifter. Notera om någon behandlas orättvist när andra i samma ställning ges mer respekt.
Var medveten om några arbetare som inte passar stereotypen. Till exempel är cheferna mindre benägna att tilldela viktiga projekt till arbetare baserat på sexuell preferens eller ras?
Ta anteckningar om eventuell diskriminering som du ser uppträda på arbetsplatsen. Om du ser en medarbetare eller chef som sitter på en arbetare på grund av hennes ras, kön, sexuell preferens eller handikapp, var noga med att skriva ner exakt vad som hände, var det hände och datum och tid på dagen.
Var uppmärksam när särskilda projekt ges till dem på ditt kontor. Observera om vissa grupper av personer ges dessa speciella uppgifter medan andra är uteslutna.
Rapportera till högre ledning vilken som helst arbetare eller chef om du hör dem gör nedsättande kommentarer mot andra. Arbetstagarna förtjänar inte att behandlas orättvist på arbetsplatsen och det kan vara mot lagen.
Rapportera arbetstagare som gör rasistiska kommentarer eller skämt om andra medarbetare. Rapporter ska göras i tid med namnen på de berörda personerna och var händelsen inträffade.
Var medveten om du ser att potentiella anställda är borta från en arbetsposition baserad på ras, kön, funktionshinder eller sexuell preferens. Dessa typer av brott kan straffas enligt lag. Rapportera denna typ av diskriminering till Equal Employment Opportunity Commission.
Föremål du behöver
- Papper
- Pen
Tips
- Det är olagligt i USA att en arbetsgivare diskriminerar en person baserad på ras, sexuell preferens, religion, nationellt ursprung eller färg.
Varning
- Validera ditt påstående om diskriminering innan du kontaktar kommissionen för lika anställningsmöjligheter. Låt aldrig falska påståenden om diskriminering av en arbetsgivare trots det.
