Vattenkylare kan påverka produktiviteten hos hela kontoret.
Rykten på arbetsplatsen kan vara en irritation, en negativ inverkan på din prestation och en form av trakasserier som måste hanteras. Rykten kan börja som ofarlig kommentar och växa till skadliga osannor. Det är bäst att konfrontera och stryka rykten så tidigt som möjligt, men det är fortfarande möjligt att eliminera dem om de fortsätter att växa.
Konfronter personen eller människorna som uttrycker rykten. Gå rakt upp till dem och fråga dem hur de vet vad de talar om och erbjuda sanningen att kompensera den fiktiva berättelsen. Att sätta sanningen i ljuset och stå upp för förövarna i full bild av dina medarbetare kan vara tillräckligt för att stoppa rykten omedelbart. Det här är en mycket effektivare metod för att hantera rykten än att ignorera dem och låta dem växa.
Akta dig med vem du delar personlig eller karriärinformation. Medan du kanske känner dig bekväm att öppna en kontorsvän och du kanske ser dina medarbetare som andra familjeslag, finns det inget som talar om vad de kan göra om det kom ner till självhushållning. Alla dina privata detaljer kan ta sig in i det offentliga området om en annan peoson tror att det kommer att hjälpa henne att behålla sitt jobb. Om du behåller din information till dig själv, finns det mindre att ryska om i första hand.
Rösta din missnöje med ryktemiljön som finns inom din arbetsplats till chefen. Samla ihop några icke-skvallrande medarbetare och be om ett möte för att diskutera tillståndet. Berätta för chefen att den onödiga skvallerna distraherar kontoret och negativt påverkar produktion och effektivitet. Namnlösa inte namn, men gör det klart att du frågar att något görs för att ändra kulturen som tillåter sådana rykten att flyga. Ett träningsprogram kan hantera god och dålig kontorskommunikation och de hot som sladdar utgör. Din chef, chef eller till och med verkställande direktören kan välja att göra ett tillkännagivande som förbjuder arbetsplatsens skvaller och hjälper till att eliminera situationen en gång för alla.
Tips
- Medan du undviker diskussioner om ditt personliga liv kan du förhindra att rykten skapas , ett öppet förhållande med dina medarbetare kan göra detsamma. När du erbjuder information om dig själv, utvecklingen i företaget och personliga eller karriärändringar, eliminerar du det okända språket som ofta leder till rykten och skvaller.
Varning
- I vissa fall kan rykten sättas i rörelse av företaget förvaltning. Din chef kanske vill bättre förstå hennes arbetares reaktion på en stor förändring i företaget. Hon kan sprida ord av åtagandet till några av de vanligaste kontorsgossiperna. När ordet kommer runt kan hon få hjälp av dessa ledare för att bedöma kontors övergripande moral och reaktion. I dessa fall kan dina negativa åsikter från chefen komma tillbaka till henne, så, som alltid, var försiktig med vad du väljer att säga.
