Professionell perfektionism kan vara en tillgång eller en skuld.
Att arbeta med en perfektionist kan vara en stor gåva - eller en stor mardröm. Hennes engagemang för kvalitet innebär att hennes arbete är oklanderligt, men strävan efter perfektion kan bara hindra henne från att få jobb i tid - och kör dig galen samtidigt. Att lära sig att effektivt hantera en perfektionist kan vara utmanande, men belöningen för en arbetsmiljö med lägre stress är värt ansträngningen.
Identifiera gränserna för ditt yrkesförhållande med perfektionisten genom att granska ett organisationsschema. Bestäm vilken nivå av glädje och riktning som är lämplig innan du kommunicerar med henne, för att du inte skulle hantera en perfektionistchef på samma sätt som du skulle hantera en perfektionistisk peer.
Fråga perfektionisten för träning. Perfectionists har svårt att delegera eller be om hjälp eftersom de oroar sig för andra människor kommer inte att kunna fullfölja uppgiften på samma nivå som de skulle. När perfektionisten visar dig hur du utför en uppgift, visa henne att du kommer att följa metoden till brevet - även om du vet ett enklare eller snabbare sätt att slutföra uppgiften. Om perfektionisten är en chef eller en peer, kan hon vara mer bekväm att ge dig kontroll i framtiden om hon ser att du uppskattar hennes tendenser.
Regelbundet fokusera positiv uppmärksamhet på en perfektionists arbetsprodukt när hon har genomfört en uppgift på ett tidigt, lågt stressat sätt. Perfectionists är oroade över att göra saker på "rätt" sätt och följa förväntningarna. Dra nytta av varje möjlighet att stärka dina förväntningar på din medarbetares arbetsstil.
Låt inte perfektionistens styvhet hindra din produktivitet. Även med regelbundet beröm och en känsla av säkerheten på arbetsplatsen kan en perfektionist bli upprörd och snäppa mot andra eller gå bort från gruppen. Oroa dig inte med tröst eller resonemang med individen. Din roll som en lagmedlem till en perfektionist är att försöka få fram det bästa i henne utan att möjliggöra oacceptabelt beteende.
