Socialtjänstledare inom barnomsorgen är ansvariga för barns säkerhet.
Omsättningen inom vissa områden för socialarbetare är så hög som 90 procent. Detta beror delvis på långa timmar, en överväldigande arbetsbörda och begränsad finansiering för att utföra uppgifter. Att arbeta på barnvårdsarenan gör det ännu mer utmanande eftersom jobbet kräver god bedömning, snabb åtgärd och noggrann överensstämmelse med politiken. Som handledare ställer du exemplet genom att utmärka dig i dessa uppgifter och hålla dig positiv och stödjande för din personal. Du tjänar också som mentor och samhällsförespråkare. När du intervjuar för en övervakande socialtjänstposition inom barns välfärd, var förberedd för en noggrann intervju som adresserar din erfarenhet och förmåga att leda till vad som kan vara en stressig miljö.
Medarbetarhantering
Handledaren förväntas hantera arbetsbelastningen av hennes anställda. Du kommer sannolikt att bli frågad hur du skulle hantera en hög caseload och hur du skulle dela upp fall. Du måste också hålla sociala arbetstagare ansvariga för tidsfrister och uppfylla besökskrav. Du kommer att bli frågad hur du planerar att övervaka medarbetarna så att de uppfyller deadlines och skyldigheter för sina kunder. Rekrytering av socialarbetare är en annan viktig uppgift för handledaren. Var beredd att förklara vad du letar efter i ideella kandidater för socialarbetare positioner inom barns välfärd. Intervjuaren kan också fokusera på hur viktig personalutveckling är för dig. Var redo att nämna sätt som du planerar att framgångsrikt utveckla din personal.
Gemenskapsinvolvering
En socialtjänstledare inom barns välfärd måste vara bekant med program i sitt lokalsamhälle. Du kan bli frågad om hur välbekant du är med resurser som grupphem och rådgivningstjänster. Kunskap om de ekonomiska och politiska klimat är också viktigt. Du kan bli ombedd att diskutera din kunskap om kommunal och statlig politik. Var beredd att svara på frågor som gäller hur bra du arbetar med fattigare familjer i samhället. Dessutom måste du kunna hjälpa dina anställda att navigera i dessa resurser. Hur man mentorerar dina anställda och förbättrar sina förmågor när det gäller samhällsorganisationer kan också granskas.
Kommunikation
Socialtillsynsmannen handlar om olika individer från olika socioekonomiska klimat och varierande utbildningsnivåer. Du kommer att ifrågasättas om din förmåga att effektivt kommunicera med föräldrar som kanske har minimal utbildning. Dessutom kan du undersökas hur väl du formulerar dina resultat av undersökningar till överhanteringen. Var villig att gå över hur bra du handlar med arga klienter och hur bra du skriver korrespondens till familjer och ledning.
Dataanalys
Handledare analyserar data. Arbeta inom barnvårdsavdelningar kräver tolkning av resultaten av utredningar och övervakning av handlingsplanernas effektivitet. Arbetet kan också behöva bryta ner statistiken, vilket innebär att anställningschefen kan leta efter en kandidat som korrekt kan läsa siffror och anpassa mål baserat på resultat. Du kommer noggrant att fråga dig hur du tolkar datafynd och hur du styr mål baserade på tidigare resultat.
Utbildning och erfarenhet
Du måste vara licensierad och behöver vanligtvis minst en kandidatexamen och två års erfarenhet innan du är betraktas för denna position. Många byråer föredrar en magisterexamen och upp till fem års erfarenhet. Intervjuaren frågar om din utbildning och vad du tyckte mest om att du skulle ha akademiska sysslor. Du kommer sannolikt att behöva diskutera din erfarenhet när det gäller att hantera familjer, och måste till och med svara på hypotetiska scenariosfrågor. Intervjuaren kan fråga om en utmanande situation, till exempel att ta bort ett barn från ett hem och hur du hanterade det. Frågorna kan bli specifika när det gäller vad du lärde dig av situationen och hur du kan förbättra.
