Slösa inte bort din energi och tänka på den vanliga personen.
Du skulle antagligen vilja hantera en medarbetare på samma sätt som den onda kraftverksägaren Montgomery Burns behandlar problematiska medarbetare - genom att trycka på en knapp som öppnar en fälleldörr för att personen ska falla in, aldrig ses igen. Eftersom du är en vänlig person med en avsky för fängelse och ingen teknisk expertis, kommer denna plan inte att fungera. Innan rop, "Släpp ut hundarna!" Tänk på några alternativa strategier för att hantera de hatande bland er.
Distansera dig själv från den medveten personens attityd. Att ändra din inställning kan minska den inverkan som en andras beteende har på dig. Föreställ dig vilken traumatisk barndom hon måste ha upplevt för att ha vuxit upp med så dåliga sociala färdigheter.
Undvik att svara på bitande kommentarer, om det inte är helt enkelt att säga "Jag är ledsen att du känner så" eller "Jag pratar med dig senare när du känner dig bättre. Du verkar lite orolig nu." Inse att den vanliga personen vill provocera dig att svara i natura så att hon kan skapa den dysfunktionella miljön där hon känner sig bekväm.
Döda henne med vänlighet. Även om detta inte får någon effekt på hennes beteende, kommer du att kunna hålla huvudet högt uppe. Det är alltid en chans att hon ska börja se hur dumt hennes beteende ser ut att bli konfronterad med ditt oändliga leende ansikte dag efter dag.
Visa varje interaktion med din medbrottsbekämpande kollega som ett tillfälle för tillväxt. Tony Schwartz, författare till "Be Excellent at Anything" skriver i "Harvard Business Review" att det är till hjälp att komma ihåg att händelser som känns hemska i ögonblicket ofta visar sig vara triviala eller steg på vägen till en ny möjlighet eller riktning.
Dokument personens medelvärderingar och handlingar. Om beteendet eskalerar eller blir oacceptabelt, har du bevis för att du ska göra ditt ärende. Gör din handledare medveten om situationen så att hon inte blir överraskad om du bestämmer dig för att begära hennes hjälp vid hanteringen av personen.
Tips
- Njut av resten av ditt liv. Förstör inte middag med dina nära och kära genom att klaga på den vanliga personen, till exempel. Låt henne inte ha något utrymme i ditt sinne när du inte arbetar direkt med henne.
Varningar
- Ett dåligt äpple kan förstöra gänget, vilket medför hög omsättning och låg produktivitet. Om du är en chef, reformera medveten personen eller låt dem gå.
- Ständigt hantera fientlighet på jobbet kan skapa hälsoproblem. Om du inte kan ändra situationen och det blir oacceptabelt, överväga att byta jobb.
