Arbetsplatsfördomar kan vara svåra att identifiera eftersom det är baserat på attityder, inte handlingar.
Stereotyping, fördomar och diskriminering är tre ord som ofta används vid diskussionen om orättvis behandling, men varje har sin egen distinkta definition. Enligt en artikel i University of Utah, "Perceiving Groups", innebär stereotyping att generaliseringar görs om människor baserat på deras kön eller andra egenskaper. Fördom innebär attityder, positiva eller negativa, som människor håller på grund av deras anslutning till vissa grupper. Diskriminering omvandlar dessa attityder till handlingar mot föremål för fördomar. Fördom på arbetsplatsen är farlig, vilket leder till orättvis behandling av individer och vrede.
Förklaringar
Fördom kan vara förskräcklig på arbetsplatsen, eftersom individer kan hålla dessa fördomar utan att agera på dem öppet. Simple Psychology.org säger att fyra huvudorsaker förklarar förekomsten av fördomar. Personer på arbetsplatsen kan ha auktoritära personligheter som i sig tror på hierarkin, identifierar och avvisar individer som de uppfattar vara sämre än de i makt- och myndighetspositioner. Andra kan innebära fördomar eftersom de tror att konflikten är inneboende och naturlig; det vill säga att kollegor konkurrerar om begränsade resurser. Som en del av konkurrensen om resurser, till exempel löner eller arbetsplatsförmåner, kan skadade anställda hitta sätt att öka deras lönsamhet samtidigt som möjligheter till andra minskas. Individer kan också förlita sig på stereotyper för att motivera sina fördomar. Slutligen kan individer känna sig säkrare när de identifierar socialt med en grupp med upplevda gemensamma egenskaper.
Åtgärder
Fördom på arbetsplatsen kan vara svår att identifiera, eftersom attityderna kan vara dolda. Identifiering av diskrimineringshandlingar kan hjälpa till att avgöra om det förekommer fördomar. Federal lag förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung på arbetsplatsen, enligt U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Män och kvinnor måste få lika lön för lika arbete för att undvika diskriminering. Personer över 40 år är skyddade mot diskriminering på arbetsplatsen enligt lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet från 1967. Exempel på diskriminering på arbetsplatsen som kan återspegla underliggande fördomar är anställning och avfyrning, olämplig formulering i arbetsbeskrivningar eller användning av arbetsplatsfaciliteter. > Fördjupad fördom
En del av anledningen till att diskriminering fortfarande finns på arbetsplatsen är att fördomar inte alltid tar den förväntade formen enligt 2009 "Forbes" artikel "The New Face of Workplace Discrimination." Människor är ofta informellt utvärderas baserat på två faktorer: deras värme och deras kompetens. Detta skapar en kvadrant av fyra fördomar möjligheter. Medelklassarbetare är ofta beundrade för sina höga värden och kompetens. Ockokumenterade arbetstagare åstadkommer däremot låg värme och låg uppfattad kompetens. Äldre eller funktionshindrade arbetstagare kan framkalla värme men uppfattas som att de har låg uppfattad kompetens. Dessa fördomars komplexitet gör dem utmanande att ta itu med och utrota.
Åtgärder
